中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試專業(yè)科目內(nèi)容分考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會保險政策四部分。

　　一、《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》考試內(nèi)容

　　第一部分：組織行為學(xué)
　　1.組織激勵。
　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
　　3.組織設(shè)計與組織文化。
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
　　5.人力資源規(guī)劃。
　　6.人員甄選。
　　7.績效管理。
　　8.薪酬管理。
　　9.培訓(xùn)與開發(fā)。
　　10.勞動關(guān)系。
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
　　11.人力資源流動、配置的有關(guān)理論。
　　12.工資與就業(yè)理論。
　　13.人力資本投資理論。
　　第四部分：人力資源與社會保險政策
　　14.勞動合同管理與特殊用工。
　　15.社會保險法律。
　　16.社會保險體系。
　　17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
　　18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開發(fā)政策。

　　二、人力資源中級經(jīng)濟師考試科目題型

　　考試科目分別是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》，考試題型均為客觀題。在連續(xù)兩年內(nèi)參加2個科目的考試并成績合格者，即可獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。
　　通過這一考試，能夠評估考生在人力資源管理方面的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)，對于人力資源從業(yè)者來說，具備中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)資格證書將為其提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。因此，考生在備考中應(yīng)注重掌握上述知識和技能，提高自身綜合素質(zhì)，全面準(zhǔn)備考試。''
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