經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分，考試內(nèi)容較多，建議各位考生提前備考。
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱_考試目的

　　經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱

經(jīng)濟(jì)師人力資源考試大綱（2022中級(jí)）
第一部分：組織行為學(xué) 1.組織激勵(lì)
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為
3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第二部分：人力資源管理 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理
5. 人力資源規(guī)劃
6. 人員甄選
7. 績(jī)效管理
8. 薪酬管理
9. 培訓(xùn)與開發(fā)
10. 勞動(dòng)關(guān)系
第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析 11. 勞動(dòng)力市場(chǎng)
12. 工資與就業(yè)
13. 人力資本投資理論
第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策 14. 勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
15. 社會(huì)保險(xiǎn)法律。
16. 社會(huì)保險(xiǎn)體系。
17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
19. 人力資源開發(fā)政策。

　　考試目的

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師該如何晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要取得財(cái)經(jīng)類專業(yè)中級(jí)資格滿5年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年，方可晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格實(shí)行考試和評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。凡申請(qǐng)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審的人員，須通過各省統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格業(yè)務(wù)考試，成績(jī)合格之后，可在五年內(nèi)參與評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^方可取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。
以上就是【經(jīng)濟(jì)師考試人力資源大綱_考試目的】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測(cè)一測(cè)！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！