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2023年中級經(jīng)濟師人力資源大綱整體變化不大，但第11章有重大調(diào)整，考生在學習時要重點關注。
一、中級經(jīng)濟師人力資源大綱變化
《人力資源》科目考試大綱變化幅度在25%左右，第11章有重大調(diào)整，其余章節(jié)有少量調(diào)整。
二、《人力資源管理專業(yè)知識和實務》2023年大綱
（一）考試目的
測查應試人員是否理解和掌握習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的核心要義、精神實質、豐富內(nèi)涵、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。
?。ǘ┛荚噧?nèi)容與要求
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發(fā)。
10.勞動關系。
中級經(jīng)濟師人力資源真題領取
中級經(jīng)濟師人力資源真題領取
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第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11.人力資源流動、配置的有關理論。
12.工資與就業(yè)理論。
13.人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14.勞動合同管理與特殊用工。
15.社會保險法律。
16.社會保險體系。
17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
18.法律責任與行政執(zhí)法。
19.人力資源開發(fā)政策。
