中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)目錄分為組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化等19個(gè)章節(jié)。

  一、2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)目錄

  第一部分  組織行為學(xué)
  第一章——組織激勵(lì)
  第一節(jié):需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
  第二節(jié):激勵(lì)理論
  第三節(jié):激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
  第二章——領(lǐng)導(dǎo)行為
  第一節(jié):領(lǐng)導(dǎo)理論
  第二節(jié):領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
  第三節(jié):領(lǐng)導(dǎo)決策
  第三章——組織設(shè)計(jì)與組織文化
  第一節(jié):組織設(shè)計(jì)
  第二節(jié):組織文化
  第三節(jié):組織變革與發(fā)展
  第二部分  人力資源管理
  第四章——戰(zhàn)略性人力資源管理
  第一節(jié):戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施
  第二節(jié):戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容
  第五章——人力資源規(guī)劃
  第一節(jié):人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)
  第二節(jié):人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法
  第六章——人員甄選
  第一節(jié):甄選及其有效性
  第二節(jié):甄選的主要方法
  第七章——績(jī)效管理
  第一節(jié):績(jī)效管理概述
  第二節(jié):績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
  第三節(jié):績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具
  第四節(jié):績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用
  第五節(jié):特殊群體的績(jī)效考核
  第八章——薪酬管理
  第一節(jié):薪酬管理概述
  第二節(jié):股權(quán)激勵(lì)
  第三節(jié):特殊群體的薪酬管理
  第四節(jié):薪酬成本預(yù)算與控制
  第九章——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
  第一節(jié):培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
  第二節(jié):培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理
  第三節(jié):職業(yè)生涯管理
  第十章——勞動(dòng)關(guān)系
  第一節(jié):勞動(dòng)關(guān)系概述
  第二節(jié):我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制
  第三節(jié):構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
  第四節(jié):企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法
  第三部分  人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
  第十一章——勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
  第一節(jié):勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
  第二節(jié):勞動(dòng)力供給
  第三節(jié):勞動(dòng)力需求
  第四節(jié):勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
  第十二章——工資與就業(yè)理論
  第一節(jié):工資水平與工資差別
  第二節(jié):就業(yè)與失業(yè)
  第十三章——人力資本投資理論
  第一節(jié):人力資本投資的一般原理
  第二節(jié):人力資本投資與高等教育
  第三節(jié):人力資本投資與在職培訓(xùn)
  第四節(jié):勞動(dòng)力流動(dòng)
  第四部分  人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
  第十四章——勞動(dòng)合同管理與特殊用工
  第一節(jié):勞動(dòng)合同履行與變更
  第二節(jié):勞動(dòng)合同解除與終止
  第三節(jié):用人單位勞動(dòng)規(guī)章——制度
  第四節(jié):特殊用工
  第十五章——社會(huì)保險(xiǎn)法律
  第一節(jié):社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
  第二節(jié):社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
  第三節(jié):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
  第十六章——社會(huì)保險(xiǎn)體系
  第一節(jié):基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
  第二節(jié):基本醫(yī)療保險(xiǎn)
  第三節(jié):工傷保險(xiǎn)
  第四節(jié):失業(yè)保險(xiǎn)
  第五節(jié):生育保險(xiǎn)
  第六節(jié):補(bǔ)充保險(xiǎn)
  第十七章——勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
  第一節(jié):勞動(dòng)爭(zhēng)議
  第二節(jié):勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
  第三節(jié):勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
  第四節(jié):勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
  第五節(jié):勞動(dòng)爭(zhēng)議訴論
  第十八章——法律責(zé)任與行政執(zhí)法
  第一節(jié):勞動(dòng)法律責(zé)任
  第二節(jié):社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
  第三節(jié):勞動(dòng)保障監(jiān)察
  第四節(jié):行政爭(zhēng)議處理
  第十九章——人力資源開(kāi)發(fā)政策
  第一節(jié):評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)
  第二節(jié):激勵(lì)保障
  第三節(jié):管理使用
  第四節(jié):教育培訓(xùn)
  第五節(jié):流動(dòng)配置

  二、2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間

  2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月11日、12日,考試設(shè)公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)科目《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》,題型均為客觀題。初中級(jí)考試分2天上、下午4個(gè)批次實(shí)施。各級(jí)別及專業(yè)類別的具體考試時(shí)間和批次劃分,視報(bào)名情況另行確定。
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