中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)重點(diǎn)章節(jié)為2、3、6、11、12、13、14、15章，考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，考試內(nèi)容較多，建議盡早備考。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力重點(diǎn)章節(jié)為？

       中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)分析

　　第一部分  組織行為學(xué)
　　第一章-組織激勵(lì)：本章是選擇題出題的重點(diǎn)章節(jié)，?？几鱾€(gè)知識(shí)點(diǎn)的聯(lián)系和區(qū)別。
　　第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為：涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。
　　第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化：常出選擇題，注意知識(shí)的準(zhǔn)確記憶。
 
　　第二部分  人力資源管理
　　第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理：也會(huì)有案例題出現(xiàn)，要強(qiáng)化記憶。
　　第五章-人力資源規(guī)劃：本章重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測(cè)與平衡。
　　第六章-人員甄選：本章是難點(diǎn)，熟悉并理解人員甄選的各個(gè)方法。
　　第七章-績(jī)效管理：本章重點(diǎn)記憶績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具，多做練習(xí)題。
　　第八章-薪酬管理：本章既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)主要是：股權(quán)激勵(lì)、特殊群體的薪酬管理，需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解，多做練習(xí)題目。
　　第九章-培訓(xùn)與開發(fā)：本章是簡(jiǎn)單記憶章節(jié)，稍加留心就好。
　　第十章-勞動(dòng)關(guān)系：本章重點(diǎn)記憶勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行的內(nèi)容，多做練習(xí)。
       來看：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師【持證福利手冊(cè)】
　　第三部分  人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　第十一章-勞動(dòng)力市場(chǎng)理論：本章是是案例出題的重點(diǎn)章節(jié)，涉及簡(jiǎn)單的計(jì)算題。主要是：勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求要重點(diǎn)記憶。
　　第十二章-工資與就業(yè)理論：涉及到容易混淆的知識(shí)及相關(guān)概念。
　　第十三章-人力資本投資理論：與生活息息相關(guān)，留意生活中的各種教育投資理論。
 
　　第四部分  人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
　　第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工：本章內(nèi)容不多，注意特殊用工今年常出考題。
　　第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律：與生活較貼近，結(jié)合日常生活強(qiáng)化記憶理解。
　　第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)：本章知識(shí)點(diǎn)較多，結(jié)合實(shí)際，掌握基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)。
　　第十七章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁：本章沒有難點(diǎn)，熟悉并理解相關(guān)概念。
　　第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法：本章內(nèi)容較少，知識(shí)簡(jiǎn)單易懂，多做練習(xí)題目。
　　第十九章-人力資源開發(fā)政策：本章內(nèi)容較多，主要為政策規(guī)定內(nèi)容，原文考查，增加的組織評(píng)審內(nèi)容為重點(diǎn)考核內(nèi)容。