中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)較多，下面分享優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。2023年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間在11月，2022年的補(bǔ)考在2023年4月8日，各位考生可以多關(guān)注考試消息，祝學(xué)習(xí)順利。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　第十一章：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
　　第一節(jié)——勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

　　二、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　?。?）采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，也會(huì)產(chǎn)生較高成本
　　1)組織內(nèi)部員工未必是擔(dān)任更高一級(jí)崗位的最佳人選；
　　2)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降；
　　3)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，不能完全自我封閉，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致。

　　三、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因：貧窮、歧視、技能缺乏等。
　　1.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)特征
　　就業(yè)條件好、工資福利水平高、工作環(huán)境良好、工作保障性強(qiáng)。對(duì)供給者要求高。
　　2.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)特征
　　就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件差、社會(huì)地位相對(duì)較低、流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高。

　　經(jīng)濟(jì)師考評(píng)機(jī)構(gòu)

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考評(píng)機(jī)構(gòu)是省人力資源和社會(huì)保障廳，按照規(guī)定，省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作，省人事考試中心負(fù)責(zé)具體考務(wù)工作組織實(shí)施。
　　各區(qū)市人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考試報(bào)名和考前抽查及對(duì)全部科目成績(jī)達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)試人員進(jìn)行考后資格審查的初審工作。省人事考試中心負(fù)責(zé)對(duì)全部科目成績(jī)達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)試人員進(jìn)行考后資格審查工作，與省人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)考后審查總體情況進(jìn)行協(xié)商，并形成終審意見(jiàn)。
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