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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識_效率工資
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第一節(jié)——勞動力市場概論

　　【知識點】效率工資和晉升競賽

　　一、效率工資

　　1.含義：企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。
　　2.高工資帶來高生產(chǎn)率的假設(shè)支持理由有以下三點：（重點）：
　?。?）高工資能吸引到優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。
　?。?）高工資有利于降低離職率，強(qiáng)化生產(chǎn)率。
　　（3）高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。
　　3.員工對工資的公平感來自于兩個方面：
　　（1）內(nèi)部公平感：取決于企業(yè)在內(nèi)部工資差距決定方面的合理性
　?。?）外部公平感：取決于員工將自己得到的工資水平與自己可能在其他組織希望中得到的工資水平的比較。
　?。?）高工資的優(yōu)勢：有助于提高員工的外部公平感，這種較強(qiáng)的外部公平感有時候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程度。
　　4.通過提供效率工資來刺激員工的生產(chǎn)率的企業(yè)通常會有兩種：
　?。?）從降低員工流動性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)，
　　比如那種內(nèi)部運(yùn)營系統(tǒng)比較復(fù)雜的大型現(xiàn)代企業(yè)，還有那種必須對員工進(jìn)行較多的人力資本投資才能確保他們勝任組織中的相關(guān)重要崗位的企業(yè)，這些人一旦流失，企業(yè)的替換成本就會高。
　?。?）很難通過基本產(chǎn)出的工資制度來激勵員工，或者是對員工進(jìn)行監(jiān)督的難度很大的企業(yè)。
　　5.效率工資產(chǎn)生對生產(chǎn)率的促進(jìn)作用具備的條件
　　（1）勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系
　?。?）只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)。
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