注會(huì)的薪資，也太高了吧？
30歲女法官征婚：
我有一個(gè)月薪11萬(wàn)的注會(huì)哥哥
近日，一張相親文的照片火了，因?yàn)橄嘤H女孩的哥哥是某合資投行副總裁，是個(gè)注會(huì)，月薪11萬(wàn)！
看到這個(gè)征婚要求，注會(huì)菌只有一個(gè)想法，注會(huì)真的掙錢啊，不知道哥哥有沒有結(jié)婚
這則相親同時(shí)也讓我想起了去年引起轟動(dòng)的相親事件：上海一大爺直言不諱，月薪一萬(wàn)是討飯！
訪客：你的女兒沒什么要求么？（言外之意對(duì)女婿的要求）
大爺：沒要求！你有學(xué)歷就有錢，學(xué)歷沒有，你拿什么去賺錢??？！五千塊一萬(wàn)塊錢一個(gè)月，討飯啊！
本科，理工女，碩士：伊利諾伊大學(xué)香檳分校政策與經(jīng)濟(jì)，并且持有國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書（ACCA）及美國(guó)報(bào)稅......
根據(jù)調(diào)查，其會(huì)員目前在中國(guó)的年薪分布在30萬(wàn)-200萬(wàn)不等，21%的會(huì)員平均年收入在100萬(wàn)元，部分會(huì)員年收入高達(dá)200萬(wàn)元！
年輕、有身高、有學(xué)歷、有底氣，大爺說起話來也是底氣十足！
注會(huì)持證人的真實(shí)薪資水平
看了以上兩個(gè)例子之后，注會(huì)菌在感嘆自己那少的可憐的工資的同時(shí)，也在猶豫，30歲的左右的注會(huì)，得多努力才能實(shí)現(xiàn)像上面兩個(gè)人那么優(yōu)秀。
8月8日，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)信息調(diào)查中心，發(fā)布了一份《2018財(cái)會(huì)人員薪資報(bào)告》調(diào)查報(bào)告：
2018年與2017年會(huì)計(jì)薪酬數(shù)據(jù)對(duì)比
2018年財(cái)會(huì)人員平均薪酬為123529元，相比2017年的平均125433元下降了1.52%；
低位數(shù)上升了11943，中位數(shù)持平，高位數(shù)下降3467，高低位薪酬之間的差距與從去年的34倍升下降到19倍。
影響會(huì)計(jì)薪資的影響因素有學(xué)歷、年齡、職位和性別，自然有證書：
擁有不同的會(huì)計(jì)資格或職稱，會(huì)影響投票人的平均薪酬。在國(guó)內(nèi)，平均薪資最高的是CPA證書，2018年平均薪資為216675元。
投票人認(rèn)為影響個(gè)人收入的前三個(gè)資格或職稱是：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中級(jí)職稱和高級(jí)職稱。
從上面這些數(shù)據(jù)也可以看出，CPA證書確確實(shí)實(shí)能帶來實(shí)際利益，CPA是屬于財(cái)會(huì)方面比較高端的人才，而且，還是比較稀缺的人才資源。目前，計(jì)算注會(huì)的薪水方法沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，常見的多是“底薪+補(bǔ)貼+提成”。
在上海，對(duì)剛考過注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有工作經(jīng)驗(yàn)的職員，在四大的薪水一般是在13萬(wàn)/年左右，積累幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，隨后升職加薪，年薪大概在30萬(wàn)左右；
在國(guó)有大中型企業(yè)，剛畢業(yè)的職員的薪水大概是5-8萬(wàn)/年，不過隨后的薪資漲幅會(huì)很大，年薪大概達(dá)30萬(wàn)；
在一般的會(huì)計(jì)師事務(wù)所大概是5k-8k左右，隨后根據(jù)個(gè)人的能力，還有會(huì)提升。
注：調(diào)查結(jié)果受人群地域影響，總體薪資水平偏高
對(duì)CPA考生來講，備考CPA應(yīng)該是一次發(fā)現(xiàn)自己的潛力、挖掘自己的價(jià)值的過程，無(wú)論是為了一份工作去考證，還是為了自己的證書追求去考證，都是為自己積累財(cái)富、獲得幸福感的一個(gè)過程。
為了錢考CPA雖然聽上去很現(xiàn)實(shí)，但一定是動(dòng)力最大、最高級(jí)、最真實(shí)的備考理由。希望每一位考生都能真正的為了自己的職業(yè)目標(biāo)去努力，早日拿到想要的那張證書，實(shí)現(xiàn)升職加薪的夢(mèng)想。
總得來說，如果想要在財(cái)會(huì)領(lǐng)域成就一番事業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的確是一張非常值得考的證書。在備考注會(huì)的過程中，我們收獲到的不僅僅是專業(yè)知識(shí)，還有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及解決問題的能力。這一切對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用。
那些年薪百萬(wàn)的90后財(cái)務(wù)高管們
那則征婚啟事上，更讓人在意的就是主人公哥哥的年紀(jì)，31歲就成為副總裁，這是得多優(yōu)秀？
在咱們財(cái)務(wù)領(lǐng)域，注會(huì)菌也找到了一些非常年輕的財(cái)務(wù)高管們，從他們的經(jīng)歷我們能發(fā)現(xiàn)一些端倪。
高頓小編在上市公司的通告中扒出了4位90后的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
1、汪玉聰——1990年出生，青松股份財(cái)務(wù)總監(jiān)
汪玉聰先生，目前是碩士在讀，持有法律職業(yè)資格證以及會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，（竟然沒有CPA？）從事務(wù)所的審計(jì)員到雪松控股集團(tuán)的投行經(jīng)理，再到安賜資產(chǎn)任并購(gòu)事業(yè)部高級(jí)經(jīng)理，最后在2018年5月份出任青松股份的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
2013年到2015年，平均一年一跳，甚至可以推測(cè)，從事務(wù)所的審計(jì)員到上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，汪玉聰只用了3年！
職業(yè)發(fā)展路徑：審計(jì)（審計(jì)員→項(xiàng)目經(jīng)理）——金融（投行經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理）——財(cái)務(wù)總監(jiān)
2、沈偉——1990年出生，長(zhǎng)城動(dòng)漫財(cái)務(wù)總監(jiān)
沈偉先生的經(jīng)歷似乎很簡(jiǎn)單，但是也能看出他的起點(diǎn)非常高，從公布的信息來看，并不太清楚他在做財(cái)務(wù)經(jīng)理之前的經(jīng)歷。
職業(yè)路徑：財(cái)務(wù)經(jīng)理——總經(jīng)理助理——財(cái)務(wù)總監(jiān)
沈偉先生一直深耕財(cái)務(wù)領(lǐng)域，從財(cái)務(wù)經(jīng)理到總經(jīng)理助理再到財(cái)務(wù)總監(jiān)，這樣的經(jīng)歷和聯(lián)想前CFO馬雪征的經(jīng)歷非常類似，她也曾做過三年的總經(jīng)理助理。
3、陳利杰——1990年出生，徐州科融環(huán)境財(cái)務(wù)總監(jiān)（已離職）
和汪玉聰先生的經(jīng)歷比較一致，他也是事務(wù)所出身，然后到上市公司上任財(cái)務(wù)總監(jiān)。
4、冉婷——1992年出生，海波重型財(cái)務(wù)總監(jiān)
冉婷女士應(yīng)該是目前上市公司最年輕的財(cái)務(wù)總監(jiān)。海外留學(xué)經(jīng)歷，畢業(yè)后直接入職海波重型，去年1月份成為海波重型的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
90后成為高管不僅僅是在個(gè)體上的意義，去年領(lǐng)英有份調(diào)查《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》顯示，從職場(chǎng)新人到總監(jiān)級(jí)別的升職過程上，90后只需要4年，而70后平均需要10年，80后需要6年。
我們以汪玉聰為例。從2013年到2018年之間5年的時(shí)間，汪玉聰從瑞華事務(wù)所的一個(gè)小審計(jì)員，做到了上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。如果按照時(shí)間線來劃分的話，那么從審計(jì)員到項(xiàng)目經(jīng)理，他大概就只用了3年多的時(shí)間。
其實(shí)，關(guān)于事務(wù)所的晉升話題，很多人都有自己不同的理解，有人認(rèn)為從A1到項(xiàng)目經(jīng)理，5年時(shí)間是必須，也有人認(rèn)為這些事情只是個(gè)例，但個(gè)例就代表了事件的真實(shí)性和可能性，代表了常規(guī)之外的特殊存在。
事務(wù)所的晉升除了常規(guī)邏輯之外，對(duì)個(gè)人能力超強(qiáng)的人也會(huì)有額外的“獎(jiǎng)勵(lì)”，通過跳槽實(shí)現(xiàn)“跨級(jí)晉升”也是其中一種方式。知乎上也有人說，在有些事務(wù)所如果個(gè)人能力非常強(qiáng)，可以獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做IPO項(xiàng)目的話，即使沒有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書也是可以升項(xiàng)目經(jīng)理的。
當(dāng)然，除了這種個(gè)人能力無(wú)懈可擊的情況之外，事務(wù)所還有很多的“晉升潛規(guī)則”，亦或者說是對(duì)部分人的學(xué)歷和實(shí)力的高度認(rèn)可。下圖是很多比較大的事務(wù)所在招聘過程中的一條學(xué)歷鄙視鏈。
名校往往是事務(wù)所招聘的第一梯隊(duì)，尤其是財(cái)經(jīng)類學(xué)校，受歡迎程度非常高。所以說，學(xué)歷不一樣也會(huì)導(dǎo)致很多人的入門職位和晉升路徑發(fā)生很大的區(qū)別。
很多人只知道自己碩士畢業(yè)進(jìn)四大被拒，但是殊不知，哈佛的博士可以直接進(jìn)普華做項(xiàng)目經(jīng)理也是事實(shí)，所以究其根本，在事務(wù)所能不能3年從A1做到manager，還是和能力相關(guān)。
從小會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)高管，
鬼知道90后經(jīng)歷了什么？
上述提到了90后能在4年期間從小會(huì)計(jì)升到財(cái)務(wù)總監(jiān)，但是我們都應(yīng)該清楚，有的人在4年甚至3年期間不斷加薪，升職為財(cái)務(wù)總監(jiān)，但有的人可能10年還是個(gè)會(huì)計(jì)。每一個(gè)快速升職加薪，當(dāng)上CFO的90后，背后都有一些共通的規(guī)律：
清楚未來的目標(biāo)：初心是什么
這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問題，而這些問題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯。
如果不及早解決這些問題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間，而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來，重新彌補(bǔ)。
一旦超過3年，你將為每一次改變付出巨大的代價(jià)。
沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃，許多人根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。
能力不是全部：處世更難
這里所說的能力，是指財(cái)務(wù)專業(yè)技能。步入職場(chǎng)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，專業(yè)能力其實(shí)并沒有你想像的那么重要。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。
外圓內(nèi)方，用在人際交往上就是說要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系。但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國(guó)這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
資本靠積累：資源從哪里來
有的大學(xué)生常說，畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你通過什么樣的資源達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后得到的就只是啞口無(wú)言。
對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jī)提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？如果沒有，又憑什么加工資？靠抱怨么？
慎重對(duì)待第一次：決定命運(yùn)
第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。為什么第一份工作這么重要呢？
1、先入為主的觀念影響
先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時(shí)，就不容易接受。
對(duì)于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，跳槽時(shí)，新雇主也會(huì)通過你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來判斷你是否能夠勝任這份工作。
2、職場(chǎng)中不允許從頭再來
如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求“有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，這一點(diǎn)至關(guān)重要。這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，直接上崗，會(huì)很快為公司帶來效益。
如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的人，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來潛力更大。
所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識(shí)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個(gè)機(jī)會(huì)，否則很難。
3、時(shí)間成本不允許
步入職場(chǎng)的前三四年，是一個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長(zhǎng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會(huì)將因此而失去。
所以，對(duì)待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。如果現(xiàn)在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚。一旦你結(jié)婚了買房了，再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了。
機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的人：給自己充電
無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。
買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛鲆粋€(gè)自毀前程的人。
當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候充電，你才會(huì)走得更遠(yuǎn)。
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