財務(wù)這個職業(yè)，一直存在一個奇怪現(xiàn)象：女性的占了80%以上，男性只有20%左右，但是做到公司高管的，卻大多都是男性。對此，你怎么看待這個問題呢？
工作承壓能力方面
很多人都知道，會計行業(yè)一向是女會計多于男會計，但領(lǐng)導(dǎo)階層卻是男會計多于女會計。因此，不少人覺得，職場中男會計自帶優(yōu)勢，即使專業(yè)能力不如女會計，也會深受領(lǐng)導(dǎo)賞識，晉升之路要更快一些。
據(jù)統(tǒng)計，十大互聯(lián)網(wǎng)公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也說明了領(lǐng)導(dǎo)階層男性多于女性這個事實。但男性占優(yōu)勢并不只是因為領(lǐng)導(dǎo)賞識這一個客觀原因，那么主觀原因有哪些呢，我們從男會計這個群體出發(fā)來探討一下。
男性在面對急難險重的工作中，承受壓力的能力強于女性（特例除外），因此，在重大事情的處理中，男會計表現(xiàn)會更出色。
同時，職場中的男性工作者，需要承擔更大的家庭責任。在中國歷來有男性養(yǎng)家的傳統(tǒng)（當然現(xiàn)在很多女性也承擔了養(yǎng)家的責任），只能化壓力為動力，不斷地尋求新的發(fā)展機會。而女性工作者因為家庭、性格因素，更偏好于穩(wěn)定的工作環(huán)境。男會計更渴望朝著行業(yè)的頂層去發(fā)展。不過現(xiàn)在社會就業(yè)壓力的進一步擴大，不論男會計還是女會計都開始越來越關(guān)注高含金量證書的考證事宜，很多事業(yè)心比較強的女會計也成為優(yōu)秀的高級管理者。
男會計用在工作上的時間更多
因為男性和女性在社會關(guān)系中扮演的角色的不同，注定了男性和女性的社會分工也會有所差異，從基層會計到財務(wù)總監(jiān)，要花費巨大的時間和精力，要考取大量證書并且要有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。
女會計結(jié)婚以后，可能要分配更多的時間到自己的家庭和孩子身上，在時間和精力上不如男會計有優(yōu)勢。男會計可以隨企業(yè)的需求而調(diào)整自己的工作時間，加班、出差這些事情對他們來說很少會成為一種家庭生活的負擔。
不可忽視女性產(chǎn)假的影響
不可否認的一點是，很多女會計在職業(yè)生涯關(guān)鍵階段也面臨著生育問題，一旦休產(chǎn)假，可能自己的位置就會被替代，甚至被變相解雇（盡管有勞動法保護，但事實就是如此），會計生涯從此就徘徊不前了，想要再往上走，就需要付出更大的努力。如今，二胎放開，對女性會計職場發(fā)展怕是雪上加霜啦。
為什么男性對于財務(wù)總監(jiān)職位更占優(yōu)勢？
縱觀會計行業(yè)，一直以來都是女性居多。女性財務(wù)主管和經(jīng)理也有不少，但是真正做到財務(wù)總監(jiān)的卻是男性居多。為什么男性對于財務(wù)總監(jiān)職位更占優(yōu)勢呢？
首先是性格特征使然。男性與女性相比，大多性格粗獷思維發(fā)散，而女性大多細膩并且更注重細節(jié)。
再有就是男性的天然優(yōu)勢，不用因生孩子而影響工作，出差方便，體力較女性好。而且男會計承受壓力能力更強，這也是大多公司的高層財務(wù)人員是男性的主要原因之一。
但不代表所有男性一定強于女性，只是相對而言概率大些。現(xiàn)實當中一些優(yōu)秀的女性財務(wù)總監(jiān)很多都具有男孩子的一面，不拘小節(jié)，思維的寬度和思考問題的廣度都不會局限于某一點上。
財務(wù)每天都需要和數(shù)字打交道，總是有算不完的賬，處理不完的報表，貼不完的發(fā)票.......從這一方面來說，女會計相比男會計來說更加細心，更擅長于從事繁忙的工作，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做會計的工作。
從考生性別來看每年報考初級資格的考生中男性占12%，女性占88%；報考中級資格的考生中男性占22%，女性占78%；報考高級資格的考生中男性占35%，女性占65%.從以上數(shù)據(jù)可以看出，女性考生占據(jù)著絕對的優(yōu)勢。
按照基數(shù)來算，這么多的女會計，只要能夠堅持下來，她們做到財務(wù)高層的概率就要更高。至于前面說的思維能力和工作壓力等這些其實并不完全是性別決定的，很多優(yōu)秀的女會計一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級別的位置。
對于職場上男會計更有前途，還是女會計更有前途這一問題。小伙伴們，你們怎么看？
本文來源：CMA