中級經(jīng)濟師人力資源知識點勞動關系中，包括勞動關系系統(tǒng)及其運行，下面為大家分享。中級經(jīng)濟師考試重點不少，學習要多花時間，弄清各個概念，也別忘記結合題目來檢驗自己。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_勞動關系運行的實體規(guī)則
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關系
　　第一節(jié) 勞動關系概述

　　【知識點】勞動關系系統(tǒng)及其運行

　?。ㄈ﹦趧雨P系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則

　　2.勞動關系運行的實體規(guī)則
　　勞動關系運行的實體規(guī)則主要是指勞動關系各方權利的規(guī)定，實體規(guī)則的內容通常是由法律規(guī)定和認可的。由于勞動關系的法律規(guī)范，即勞動法的宗旨主要是保護勞動者，所以勞動關系實體規(guī)則的主要內容是關于勞動者權利的維護，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標準。
　　（1）勞動者個人權利（即個別勞權）的規(guī)定
　　具體內容主要涉及勞動條件、勞動標準的確定和實施等。作為最低勞動標準，體現(xiàn)了國家在勞工權利方面的基本準則。這些規(guī)定主要包括勞動者在就業(yè)、工資、工時、勞動保護以及社會保障等方面的權利。
　　勞動者個人的權利，主要包括勞動就業(yè)權、工資報酬權、休息休假權、社會保障權、職業(yè)安全衛(wèi)生權、職業(yè)培訓權、勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟取?/div>
　?。?）勞動基本權（即集體勞權）的規(guī)定
　　勞動基本權的內容通常是指“勞動三權”.即團結權、集體談判權和集體行動權。隨著勞動基本權的不斷發(fā)展，民主參與權也發(fā)展成為勞動基本權的內容。
　　集體勞權是以個別勞權為基礎形成的。集體勞權所體現(xiàn)的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求，而不僅是個別勞動者的利益和要求。集體勞權所反映的是勞動力市場的勞動力提供者和勞動力需求者之間的力量對比和力量平衡的關系。集體勞權的實現(xiàn)程度反映了勞資關系法制化和規(guī)范化的發(fā)展程度。
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