本文分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源經(jīng)營(yíng)者薪酬知識(shí)點(diǎn)，以便各位考生了解年薪制的概念、構(gòu)成和優(yōu)缺點(diǎn)等，人力資源是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門報(bào)考專業(yè)之一，學(xué)習(xí)相對(duì)容易，但知識(shí)點(diǎn)較多，一定要多花時(shí)間。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_經(jīng)營(yíng)者薪酬
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章——薪酬管理

　　第三節(jié) 特殊群體的薪酬管理

　　【知識(shí)點(diǎn)】經(jīng)營(yíng)者薪酬

　　年薪制
　　1.概念
　?。?）以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度（高風(fēng)險(xiǎn)）
　?。?）一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)與薪酬直接聯(lián)系在一起
　　2.構(gòu)成
　　（1）基本薪酬，即經(jīng)營(yíng)者的基本收入，保障他及其家人的日常生活;
　?。?）獎(jiǎng)金，即經(jīng)營(yíng)者績(jī)效的短期獎(jiǎng)勵(lì)；
　?。?）長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，通常以股票期權(quán)的形式支付，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)；
　?。?）福利津貼，主要是為經(jīng)營(yíng)者提供休假和各種保險(xiǎn)福利待遇。
　　3.優(yōu)點(diǎn)：
　?。?）設(shè)置上比較靈活；
　?。?）薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入相對(duì)的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度；
　?。?）可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化成為股權(quán)激勵(lì)形式。
　　4.缺點(diǎn)：
　　經(jīng)營(yíng)者的薪酬水平與年度公司業(yè)績(jī)密切相關(guān)，容易導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者的短期行為，做出不利于公司長(zhǎng)期發(fā)展的決策。
　　5.經(jīng)營(yíng)者年薪制模式
　　1）目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者三種年薪制模式：
　?。?）一元結(jié)構(gòu)模式：全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入
　?。?）二元結(jié)構(gòu)模式：年薪=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)收入;
　?。?）三元結(jié)構(gòu)模式：年薪=基本年薪+（效益年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪）
　　2）基本年薪確定
　?。?）基本年薪與業(yè)績(jī)沒有直接聯(lián)系，主要由地區(qū)和企業(yè)職工平均工資水平?jīng)Q定，并加入企業(yè)規(guī)模和利稅情況等調(diào)整因子，能夠滿足經(jīng)營(yíng)者的基本生活要求
　?。?）二元結(jié)構(gòu)模式中的風(fēng)險(xiǎn)收入和三元結(jié)構(gòu)模式中的效益年薪均以基本年薪為基礎(chǔ)，按企業(yè)績(jī)效指標(biāo)和國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)確定
　　基本年薪=本企業(yè)職工平均工資+調(diào)整系數(shù)。調(diào)整系數(shù)能夠反映經(jīng)營(yíng)者的能力和工作業(yè)績(jī)。
　　3）風(fēng)險(xiǎn)收入計(jì)算方法
　　（1）風(fēng)險(xiǎn)收入=基薪×倍數(shù)考核指標(biāo)完成系數(shù)。這種計(jì)算方法是以基薪為基礎(chǔ)的，基薪一般是按照職工的平均工資倍數(shù)確定的。
　?。?）風(fēng)險(xiǎn)收入=超額利潤(rùn)×比例系數(shù)×考核指標(biāo)完成系數(shù)。評(píng)價(jià)：這種計(jì)算方法比較符合國(guó)際慣例。
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