不久前，一個工作不滿一年的財務人問我的朋友A，“我們這么努力工作，卻也不見升職加薪，既然如此，還要這么努力是為什么呢？”
朋友A將這個問題轉述給我，然后有些無奈地說出了自己的回答——如果本來你是一個樂觀向上的人，但是每天都和一群憂郁、頹廢的人在一起，充滿負能量的可能會越來越大；如果你是一個工作上表現普通，偶爾還會偷點小懶的人，卻和一群做事積極有效的人共事，那么你工作中積極向上的概率會直線飆升。
在工作中，大家彼此因為業(yè)務往來而被牽連、影響，一個人做得好，自然會帶動周圍的人取得成績；一個人做得差，自然會拉低工作進程的整體水平。你是一個好同事還是一個爛同事，從這種影響中就能看出來。
“不做一個爛同事、爛財務人，大概就是每天努力工作、學習的原因。”很多時候我們會抱怨工作環(huán)境的糟糕、同事的糟心，卻忘了可能自己也是促成這種糟糕的始作俑者之一。想要改變，就從不做財務職場的爛人開始。
1.從依賴到獨立
當你在職場積攢了一定的工作經驗之后，就應該要學著獨立思考了。任何事情都要問別人怎么做的財務人，是悲哀的，是職場依賴癥的患者，成不了大事、做不好小事。
一般造成依賴癥有兩個原因，一則是圖省事，不愿意思考；二則是對自己沒信心，不確定自己有做好判斷的能力。如果是前者，那只要“治”好自己的“懶癌”就行了；如果是后者，在樹立自己信心的同時，多觀察前輩們的工作狀態(tài)，自己業(yè)余時間多學習一些專業(yè)的知識，有心者還能去高頓報一個培訓班接受更系統(tǒng)的課程，從心態(tài)到能力、知識點都獨立起來。
唯有能獨立行動的人，才能得到上司和同事的信任，進而得到重用。

 
2.保持好工作的激情和虛心
在財務職場中越來越多這樣的財務人：年紀輕輕，工作方面挺出色，舉手投足間充滿自信，可是別人提出的所有想法和意見，只要與其相悖，就會被駁回、挑剔，只有附和他的，才是正確的。這不僅會成為職場上的爛財務人，同時也會讓自己失去可塑性。
畢竟一家公司、一個財務部門，本身就是團隊合作，不同人、不同思想的碰撞，才能產生更優(yōu)質的方案。每個人立足點、看待問題的角度、擁有的經歷與知識，各有不同，互相融合才是王道。
而和信心爆棚的人相反，另有一群財務人喜歡逃避問題。“這個預算方案再給兩天能完成嗎？”“不行。”“這份數據分析下周能有結果嗎？”“不可能。”……所有稍稍有難度的問題，到了這類人面前就是巨大的難題，這類財務人失去了對工作的激情，習慣了逃避。
實際上，無論是自信爆棚還是缺乏激情，凡是做事，都該以找到更好的方法為目標，而不是還未開始就給自己找好失敗的借口。
3.練習直擊重點的表達能力
工作之外，喋喋不休無傷大雅；工作中，如果還要滔滔不絕卻毫無重點、表達不清，就不合時宜了。追根溯源，這種喋喋不休、滔滔不絕還是源自于事前不做好充分的準備工作，頭腦中缺乏清晰的思路，或者是能力跟不上思路，所以表達方式會變得如此隨心所欲。
對于傾聽方，面對這樣的財務人，恐怕心中早已翻了白眼，并將其歸類為敬而遠之的“爛人”行列。浪費工作中寶貴的時間和精力，影響工作效率，這還不夠糟糕嗎？
4.習慣把想法付諸行動
在職場中，對于很多財務人而言，總是等不來可以將自己送上天的東風，所以他的想法就永遠只是一個等待實施的想法，無法付諸實踐。可是事實上對大多數事情來說，不實踐就不知道會有怎樣的后果。實踐雖然不一定代表成功，但是一定能有收獲。
無論如何，首先要去試一試，學習也好、完成新項目也好，做了才能對照著結果修整自己的方法與方向。如果只是高談闊論，看著別人的并購案說這個不好、那個有問題，自己卻做不出來；看到別人拿到了ACCA或USCPA之類的國際證書，就吐槽國內不適用、考來太費勁，自己卻不知深造，那么無論你多么能言善辯，價值都無限約等于零，依舊只能被歸類在要遠離的“爛財務人”行列。
在每一個財務人成長和發(fā)展的過程中，難免會遇到一兩個“爛同事”，甚至可能自己行走踏錯也會朝著“爛財務人”的方向而去，但是只要你有意防范，拒絕那些不良習慣，從上述四個方面做起，努力工作，不做職場“爛人”，也并非難事。
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