來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2016-06-22 17:29 責編：Esther.zhang

隨著畢業(yè)季來襲，又有一批新人要涌入財務職場了。雖然說財務這個行業(yè)都是要熬資歷、看經(jīng)驗，但是事實上每一次新人入職，對某些工作了兩三年的“老財務人”來說都是一次打擊，也許剛開始的一兩個月他們還能對著新人呼來喝去，但是不用半年，他們統(tǒng)統(tǒng)都要“死在沙灘上”，究其原因，不過這幾件事——
 
1.在辦公室里擺套路，不肯多做事
 
在職場里混得久了，一些財務人就掌握了其中的套路，遇到領導安排一些任務就忍不住想要討價還價講條件，比如時間來不及，*4多給幾天；比如人手不夠了，*4別人都來幫忙；比如同樣的事情為什么要那么多方案備選，不能就做好一個嗎？
 
這般挑挑揀揀，再看財務新人，因為初來乍到，好不容易被安排到了和專業(yè)相關的實質(zhì)內(nèi)容，總是忍不住想要保質(zhì)保量及時完成，最后出來的成果也許還很智能，但是勝在態(tài)度好、夠認真，稍加指點，自然要好過那些“老人”。
 
2.工作時間八小時，其中七小時在嗶嗶
 
從早上來到辦公室開始，到晚上下班離開公司，基本上有這么一類財務人總是在不停地說，抱怨這個、抱怨那個，或者是對部門內(nèi)各種項目、方案吐槽，可一旦真的需要他來做什么了，卻又沉默不開口了。仿佛他們個個都是評論員，偶爾兼職做一下財務工作。
 
這樣的人如何能得到領導們的賞識呢？再看那些醒來的財務新人，剛大學畢業(yè)，對工作和公司都充滿了期待和新鮮感，不怎么抱怨工作，也能接受高強度工作或者加班，他們雖然也會對著朋友吐槽工作中的零零總總，但是更會保持學習的習慣，在反省自己的同時思考著如何提升自己。
 

 
3.缺乏熱情，每個月最開心的是發(fā)工資那一天
 
不少財務老人們通過幾次跳槽換來了一份看起來工資不錯的工作，但是卻消耗了自己當初的熱情和積極性，仿佛每一個月只有發(fā)工資的那一天是值得期待的，其它的日子里每天都只是期待著能輕松摸魚到下班。
 
而職場新人則不然，每天都能充滿熱情地工作，有自己的職業(yè)夢想，也清楚自己要成為什么樣的人。他們每天想著的是如何做好手頭的工作，說不定為了提升自己的工作效率，還會在下班回家后看一節(jié)高頓的網(wǎng)課，做一套ACCA的卷子，用專業(yè)知識來補足自己在實踐中的不足。在這樣的情況下，工資成為了可以被放到第二位的因素，如此心態(tài)反而能讓他們獲得更多的機會，更快升職加薪。
 
4.感到威脅的*9反應不是改善自己而是“斗”垮別人
 
對于那些新鮮血液加入，前輩們感覺受到威脅是非常正常的，但是在這種威脅感之后，有些人選擇調(diào)整自己的狀態(tài)，正面競爭；有些人卻想著如何勾心斗角，或是孤立新人，或是加以打擊，或者是索性將新人拉進自己的陣營之中。當這些前輩們花費時間給別人挖坑等別人中招的時候，新人們卻在利用同樣的時間積極工作、認真投入，最后反而成為了贏家。
 
事實上，對于很多工作了兩三年的財務人而言，工作已經(jīng)成為了一種熬資歷的代名詞，但是在他們看來熬資歷熬的不過是年份，卻忘了真正之前的不是工作年限，而是工作年限下累積的工作經(jīng)驗。如果你始終想著如何混過每一天，最終也只會被工作敷衍，而那些積極的新人們卻因為更高效的工作方式比你更快積累了資本，一躍成為你的頂頭上司也是尋常事。
 
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