很多熟悉會計(jì)行業(yè)的人都知道，CPA對四大人來講是非常重要的，尤其是很多財(cái)會專業(yè)的畢業(yè)生，為了進(jìn)四大拼命考CPA，甚至進(jìn)了四大以后，還要加班到凌晨2點(diǎn)復(fù)習(xí)CPA。
不過，盲目考CPA在四大就一定是好事么？注會菌今天和大家來探討一下。
前幾天，注會菌在微博上看到有人發(fā)帖“順手報(bào)了5門CPA，想的看情況選擇考幾門，結(jié)果普華打電話說，有一門分?jǐn)?shù)低于30分，就會影響rating”。
 

 
也就是說，博主報(bào)了5門CPA，如果有幾門沒考或者分?jǐn)?shù)低于30分，rating（等級評定）就會受到影響。Rating受到影響的話，輕則無法升職或者是無法加薪，重則可能會被勸退，現(xiàn)在想想，四大提倡自己的員工們每年備考2—3科CPA，也是不無道理了。
那么，CPA成績對四大員工的rating影響有多大呢？員工又該如何合理的安排自己的CPA備考呢？接下來，我們就重點(diǎn)來討論一下這些問題。
CPA對四大員工rating的影響
對四大員工來講，Rating不僅和職級掛鉤，還和獎(jiǎng)金掛鉤，比方說一年13薪里面，第13薪會根據(jù)rating來設(shè)置浮動倍數(shù)，像下圖就是關(guān)于四大Q—pay和13薪的一些浮動標(biāo)準(zhǔn)。
 

 
而CPA就是評判rating的一個(gè)比較重要的標(biāo)準(zhǔn)。通常來講，四大會在某個(gè)特定的時(shí)間比方說九月末十月初對員工rating進(jìn)行打分，1分2分是比較好的分?jǐn)?shù)，3分是平均一點(diǎn)的分?jǐn)?shù)，4分以上就是比較差的分?jǐn)?shù)。
CPA的通過與否，會直接影響到員工的分?jǐn)?shù)，比方說就算拿到了2分，但CPA成績過低或者是沒通過，就拉低了分?jǐn)?shù)的效果就直接影響了員工的rating和薪水。
而且，四大的薪資水平也是根據(jù)級別來的，我們以普華的S1來舉例，雖然大家都是高級審計(jì)員，但是如果rating能拿到1分的話，薪資就是15200，2分的話就是13900，3分的話只有13200。
所以無論是從升職還是加薪的角度來考慮，CPA對四大員工的rating都是非常重要的。一般來講，四大對rating的評定都是以2門CPA成績?yōu)榭剂康?，所以不求多但求穩(wěn)對四大CPA考生來講是非常重要的。
影響四大員工rating的因素
其實(shí)，影響四大員工rating的因素有很多，CPA是其中比較重要的一點(diǎn)。注會菌大概總結(jié)了一下，除了CPA以外還有下面這些影響因素都是比較重要的。
首先是態(tài)度。近幾年，四大也開始啟用了試用期制度，而且每年會固定給每個(gè)部門有幾個(gè)不通過試用期的名額，那么作為專業(yè)水平和實(shí)務(wù)能力都相差不多的“新人”，對工作和項(xiàng)目上不上心，態(tài)度就顯得非常重要了。
第二點(diǎn)就是專業(yè)能力。專業(yè)能力就是看員工在某段時(shí)期內(nèi)的工作能力是否成長來界定了，所以一般項(xiàng)目完成某個(gè)階段的時(shí)候，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都需要對員工的專業(yè)水平做出評價(jià)和打分，分?jǐn)?shù)差的就需要單獨(dú)拎出來開會討論他的工作情況。
第三點(diǎn)是項(xiàng)目表現(xiàn)。很多時(shí)候?qū)I(yè)能力強(qiáng)的員工在某個(gè)階段或者是某個(gè)項(xiàng)目中也會出現(xiàn)失誤，所以一般來講，在某個(gè)項(xiàng)目中出現(xiàn)失誤也會成為評價(jià)rating的一個(gè)重要因素，由負(fù)責(zé)人來開會討論最終決定。
還有一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)合作能力。審計(jì)是一項(xiàng)需要合作完成的事情，團(tuán)隊(duì)合作能力是非常重要的，如果因?yàn)樽约旱脑蛴绊懥藞F(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，對四大來講也是非常大的損失，所以這也是負(fù)責(zé)人對員工的rating進(jìn)行評價(jià)的重要考量。
所以，進(jìn)四大不代表低著頭盲目備考CPA就能順利升職加薪，除了要注意影響rating的眾多因素以外，備考CPA也要合理的講究方式方法。
四大員工如何安排自己的CPA備考
對四大員工來講，合理安排CPA備考，一方面是減輕自己的復(fù)習(xí)壓力，另一方面也是提高自己的復(fù)習(xí)效率，不影響自己的rating。
所以，把有限的精力用在有限的事情上，才是四大員工備考CPA最重要的原則。
首先，科目安排一定要合理。無論是普華還是德勤，雖然在四大一次考出CPA六科會拿到一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但是他們通常是鼓勵(lì)員工一次備考2—3科的，因?yàn)橐环矫妫瑐淇伎颇慷嗷ㄙM(fèi)的精力也多，容易影響到工作，另一方面CPA成績過低或者是掛科多也會影響到自己的rating。
所以，建議員工一次備考1—2科或者是2—3科，尤其是會計(jì)、財(cái)管這類難度比較大但是實(shí)用性非常強(qiáng)的科目，可以一年只備考1科，但能把知識點(diǎn)完全吃透。
其次，每天要控制好自己的復(fù)習(xí)時(shí)間。四大的工作強(qiáng)度非常大我們都知道，很多考生可能復(fù)習(xí)一周就堅(jiān)持不下去了，所以一定要控制好自己每天的復(fù)習(xí)時(shí)間，比方說工作日保證每天復(fù)習(xí)1—2小時(shí)，休息日每天能復(fù)習(xí)5—6小時(shí)，不影響工作但是也不要影響休息。
最后，可以選擇報(bào)班備考。其實(shí)四大一直都有給自己的員工進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)的傳統(tǒng)，包括CPA考試報(bào)銷教材費(fèi)、考試費(fèi)等等，都是為了提升考生的工作效率，降低復(fù)習(xí)難度，所以報(bào)班備考，跟著老師的節(jié)奏來走，也是一個(gè)非常重要的方式。
當(dāng)然，CPA對四大員工的rating起不了決定作用，對員工的升職加薪也起不了決定作用，但至少就現(xiàn)階段而言，在工作表現(xiàn)和實(shí)務(wù)水平都差不多的情況下，CPA還是一個(gè)非常重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
所以，越是新人越要重視CPA在rating中的重要性，而制定適合自己的復(fù)習(xí)方法，盡早拿下CPA就是現(xiàn)階段最重要的事情。
本文為注冊會計(jì)師（ID：gaoduncpa）原創(chuàng)，作者小七