華為承載了多少人的夢
每個(gè)人都聽過華為的黑歷史，也傳過有關(guān)華為的傳奇，很多大學(xué)生甚至211、985的學(xué)子也都以進(jìn)入華為為榮。
他們手機(jī)賣得好，技術(shù)層面也高，公司待遇簡直沒話說，創(chuàng)始人任正非先生更是行業(yè)標(biāo)桿型人物。新一代的年輕人覺得華為這家企業(yè)是值得競爭的，不僅因?yàn)樗麄儼褔a(chǎn)手機(jī)上升到一種高度，更因?yàn)閺?qiáng)大的市場潛力能夠提供更多舞臺，給夢想一種可能。
 

 
就如那首華為之歌，《Dream It Possible》。
哪怕是現(xiàn)實(shí)因素，華為一樣給你足夠的安全感，隨便翻翻華為掛在各大招聘網(wǎng)站的招聘信息，翻譯過來的意思不就是：只要你有能力，想要什么我都給你。
工資、分紅、期權(quán)等待遇都可以像游戲商店里一般用相應(yīng)價(jià)值等價(jià)兌換，前提是有足夠的實(shí)力。華為是一家是跟注重員工能力與能力開發(fā)的企業(yè)，對人才的培養(yǎng)從不缺位，如果你問那最容易吃虧、最不討喜的財(cái)務(wù)人呢？答案是一樣的，北上廣深一線城市財(cái)務(wù)人開價(jià)絕不低于萬數(shù)。
 

 
管理層更不用說。
“華為財(cái)閥”的高度有多高
為什么在華為連財(cái)務(wù)都能拿高薪？你知道華為財(cái)務(wù)是什么樣的一群人么？你知道華為CFO是誰么？你知道住在盧森堡、溫德米爾一般歐洲小鎮(zhèn)建筑風(fēng)格的員工公寓里是什么感覺么？
1、華為CFO孟晚舟系華為創(chuàng)始人任正非先生之女，蟄伏華為20年，一朝驚醒夢中人，帶領(lǐng)華為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建全球華為財(cái)務(wù)組織，主導(dǎo)建立5個(gè)財(cái)務(wù)共享中心。2017福布斯發(fā)布的中國最杰出商界女性排行版，孟晚舟女士排名第8。
2、華為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)包含數(shù)百位牛津、劍橋、哈佛大學(xué)學(xué)子。
3、年平均員工報(bào)銷費(fèi)用超過100萬，另擁有先進(jìn)的財(cái)務(wù)智能系統(tǒng)跟進(jìn)直接生成會(huì)計(jì)憑證。
4、近百個(gè)國家，超過700個(gè)賬戶實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，支付指令2分鐘內(nèi)傳遞全球任一賬戶。準(zhǔn)確率之高令人發(fā)指。
現(xiàn)在你明白為什么“華為財(cái)閥”能拿高薪了么？
首先是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)技能與實(shí)力毋庸置疑；
其次是團(tuán)隊(duì)整理素質(zhì)與知識層次較高；
然后是超大任務(wù)量下，出色的處理機(jī)制，能夠迅速磨練人的實(shí)操能力；
最后是優(yōu)秀的智能系統(tǒng)領(lǐng)域，華為本就是技術(shù)出身，財(cái)務(wù)系統(tǒng)也是未來趨勢之一。
能支撐你走上夢想舞臺的唯有實(shí)力
優(yōu)秀的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)離不開優(yōu)秀的財(cái)務(wù)個(gè)體，每個(gè)財(cái)務(wù)人水平都能牽動(dòng)整體標(biāo)準(zhǔn)，好的平臺需要更強(qiáng)的能力去支撐你開疆拓土。成為優(yōu)質(zhì)財(cái)務(wù)個(gè)體的前提條件有哪些？
1、基礎(chǔ)條件
至今為止我們也未曾擺脫傳統(tǒng)市場的影響與牽絆，它略帶“歧視”的眼神還在影響所有人的選擇方向。就像高考前，親戚與父母長談思考你該考哪所大學(xué)，哪個(gè)專業(yè)一般。多數(shù)女生選擇醫(yī)護(hù)、法律、財(cái)經(jīng)等，會(huì)計(jì)是個(gè)占比很大的專業(yè)選擇，這就是未來的一批財(cái)務(wù)人。
選擇財(cái)會(huì)專業(yè)后，便是會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容兼收并蓄，為未來的職場做第一條謀劃。夯實(shí)的財(cái)務(wù)知識基礎(chǔ)是走上工作崗位的第一步，盡管雇主愿意做你的培養(yǎng)基，但也是要看你是否值得培養(yǎng)。
有些人，大學(xué)四年什么也沒干，除了戀愛就是游戲，畢業(yè)少說一年迷茫期，而你的同學(xué)已經(jīng)積累一年工作經(jīng)驗(yàn)，你們同一個(gè)起點(diǎn)，你卻落后他整整一年。他準(zhǔn)備了注會(huì)考試的復(fù)習(xí)安排，做好了畢業(yè)兩年拿AICPA證書進(jìn)四大、跳外企，你在民企財(cái)務(wù)部做報(bào)表填充工作。
所謂的基礎(chǔ)，不僅是最基本的理論底子，還有那份早已“覺醒”的職場安排意識，早一點(diǎn)認(rèn)識到未來的險(xiǎn)惡，早一點(diǎn)熟悉現(xiàn)實(shí)的恐嚇，這才是你立足社會(huì)的根本。
2、進(jìn)階條件
哪怕二本、三本財(cái)經(jīng)院校，甚至非本科會(huì)計(jì)學(xué)生，別總覺得自己低人一等，那些所謂的學(xué)歷高貴學(xué)子，并沒有厲害到哪里，你們相差的不過一個(gè)鍍金邊框，你也可以。
爸爸朋友家的女兒畢業(yè)沒有直接上班，問在做什么，說是準(zhǔn)備公務(wù)員考試，我一聽覺得惋惜，多好的年華資源，公務(wù)員考試根本沒必要放在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)考，如果是在職的話性價(jià)比更高的。再聽到一句，準(zhǔn)備一邊考公務(wù)員一邊考CPA證書，我又突然覺得女孩子很可敬，因?yàn)槲颐靼走@件事的難度，小城市的公務(wù)員爭取下也就進(jìn)去了，可注會(huì)考試通過率常常不足20%，想想該有多可怕。
可沒有注會(huì)證書，財(cái)務(wù)路該怎么走呢？
我當(dāng)時(shí)就想，不如把公務(wù)員考試先放下，邊考CPA邊考USCPA如何？公務(wù)員考試考得比較多和雜，需要長時(shí)間去磨，CPA考試內(nèi)容與USCPA考試內(nèi)容又有銜接部分，如果是財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生，我會(huì)這樣建議他。
首先，財(cái)務(wù)專業(yè)走財(cái)務(wù)職場是比較推薦的；
其次，財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生考財(cái)務(wù)證書是天經(jīng)地義的；
最后，CPA證書在目前中國財(cái)務(wù)職場上作用十分明顯，財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的工作崗位均對此方面人才提出過大批量需求。而USCPA持有人的潛力則是無限的，它是通往外資企業(yè)的重要證書，世界五百強(qiáng)企業(yè)的敲門磚之一，也就是說能給你提供更高更廣的就業(yè)面與就業(yè)可能。
最后，如果有條件，最好在大三就開始準(zhǔn)備，之后進(jìn)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所或跳外企，可能性極高。
 

 
3、越級條件
前面說的是公平競爭下的追夢之路，當(dāng)然也有不公平的，比如他畢業(yè)就去了華為、百度、阿里巴巴，而你還需要不停的攢人氣、攢能力，最后戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢等著華為的offer，等待了還要謝天謝地的膜拜一下。
高頓財(cái)經(jīng)老師也在市場規(guī)律的分析中發(fā)現(xiàn)，很多大企業(yè)招人的時(shí)候所適用的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一。他們有自己的一套用人標(biāo)準(zhǔn)，可以說目光所致皆是pass，能入法眼的不僅歷史成績好，近來表現(xiàn)也不錯(cuò)，未來潛力更是無以復(fù)加，這種人才每個(gè)學(xué)校能有幾個(gè)也是不錯(cuò)了，還指望量產(chǎn)么？
所以，作為凡人的我們，一面小聲嗶嗶，一面埋頭苦修，指望某天把那些“欺少年窮”的人踩在腳底。在奠定基礎(chǔ)的過程里，能遇見很多有趣的人或事，都需要好好品嘗、斟酌，比如這位前輩的操作手法，那位領(lǐng)導(dǎo)解決問題的方式，這個(gè)同事想問題的思路，都能借鑒臨摹。
所謂的越級條件，是踏踏實(shí)實(shí)平靜后的驚天炸雷，萬事俱備自然水到渠成。但能讓我們快速積累經(jīng)驗(yàn)?zāi)ゾ毶鐣?huì)意識的平臺并不多，這時(shí)候就需要想法子，是考MBA還是遠(yuǎn)赴美國考美國注冊會(huì)計(jì)師，或者英國進(jìn)修？
為自己的未來出謀劃策，你便不會(huì)三心二意。
能力是先天與后天的結(jié)合，但最終的人生仍掌握在自己手中。“華為財(cái)閥”也不是一蹴而就，他們不斷打磨、整合最后組成這邊鋼鐵軍團(tuán)，馳騁在全球財(cái)務(wù)中心里，如果你羨慕那些高薪、高位的財(cái)務(wù)人，那就拿出你挑戰(zhàn)的目光來。
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。