2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.勞動法律責(zé)任的形式有(
A.道德責(zé)任
C.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
E.行政責(zé)任
2.下列選項(xiàng)中,屬于由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款的行為有()。
A.女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動的
D.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
E.安排未成年工從事有毒有害勞動的
3.勞動保障監(jiān)察的形式主要有()
A.主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行的日常巡視檢查
B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)解
C.指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同
D.針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查
E.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào),投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
4.從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括()。
A.行政復(fù)議
C.行政仲裁
B.行政訴訟
D.待遇復(fù)查
E.行政制裁
5.下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議范圍的有(
A.用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議
B,勞動能力鑒定委員會的行為
C.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
D.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的
E.認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的
6.人力資源社會保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有(
A.起訴人合法
C.屬于人民法院受案范圍
B.有明確的被告
D.有具體的事實(shí)根據(jù)
E.內(nèi)容適當(dāng)
【答案及解析】
1.BCE
勞動法律責(zé)任形式主要有種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。
2.BCDE
用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款:①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的;②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的;③安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的;④安排懷孕個(gè)月以上的女職工夜班勞動和延長其工作時(shí)間的;⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的;⑥安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時(shí)間和安排其夜班勞動的;⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的;⑧未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
3.ADE
勞動保障監(jiān)察的形式主要有種，除了選項(xiàng)ADE外，還有審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的書面材料。
4.ABD
行政仲裁與行政制裁均不屬于解決人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式。
5.ABC
人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議范圍規(guī)定了人力資源行政爭議范圍和社會保險(xiǎn)行政爭議范圍，選項(xiàng)屬于社會保險(xiǎn)行政爭議范圍，選項(xiàng)屬于人力資源行政爭議范圍
6.ABCD
行政訴訟提起的條件包括:①起訴人合法;②有明確的被告;③有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù);④屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。選項(xiàng)為決定維持具體行政行為的條件。
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