2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.下列選項中,關(guān)于勞動法律責任形式的說法,錯誤的是(
A.行政責任可以分為行政處罰和行政處分
B.行政處罰的對象可以是組織,也可以是個人
C.警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分
D.刑事責任是最嚴厲的一種法律責任,具有強制性
2.用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門責令改正,并可給予()的處罰。
A.吊銷營業(yè)執(zhí)照
B.停業(yè)整頓
C.罰款
D.警告
3.下列選項中,關(guān)于勞動者違反勞動法律責任的說法,錯誤的是(
A.勞動者可以依法解除勞動合同,一般應提前30天以口頭形式通知用人單位
B.勞動者可以依法解除勞動合同,一般應提前30天以書面形式通知用人單位
C.勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或竟業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任
D.勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任
4.下列選項中,關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法,錯誤的是()。
A.勞動保障監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
B.勞動保障監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
C.法定性是勞動保障監(jiān)察的重要屬性
D.勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇
5.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。
A.1年
B.2年
C.個月
D.18個月
6.下列選項中，關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是()。
A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議
B..用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以依法申請行政復議
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議
D.用人單位對勞動人事爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服的，可以申請行政復議
【答案及解析】
1.C
行政處罰的具體形式包括警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照，行政拘留，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政處分的具體形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除等，
2.C
用人單位違法延長勞動者工作時間的，可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
3.A
勞動者依法解除勞動合同，一般應采用書面形式提前30天通知用人單位。
4.B
勞動保障監(jiān)察是勞動行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。因此，勞動保障監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動者。
5.B
如果違反勞動和社會保險法律法規(guī)或規(guī)章的行為在年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應自行為終了之日起計算。
6.D
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法~，當事人對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決的外，還可以向人民法院提起訴訟，而非申請行政復議。
以上就是【2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（73）】的全部解答，如果你想要學習更多【經(jīng)濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經(jīng)濟師考試頻道！
