曾有新聞報(bào)道，某省2017年畢業(yè)生求職成本已經(jīng)達(dá)到了人均4000元，包括簡(jiǎn)歷制作、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)指導(dǎo)等，多數(shù)學(xué)生忙于形象工程，個(gè)人包裝的形象費(fèi)用占了很大一部分，男生會(huì)配置西裝、襯衫、皮鞋等一些基本求職裝備；女生除了正裝的求職要求外還會(huì)添置一些化妝品、造型費(fèi)等。
事實(shí)上，并非只有應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)在意求職時(shí)的每個(gè)小細(xì)節(jié)，其實(shí)不管是誰(shuí)，在面試時(shí)總會(huì)希望表現(xiàn)出自己最好的一面，以便于被心儀的公司錄取，得到進(jìn)入公司成為一份子的機(jī)會(huì)。
但是仍有很多人在面試中適得其反，給面試官留下了非常不好的印象，使自己在面試過(guò)程中尷尬丟臉，為了避免這樣的事情發(fā)生，求職者們一定要注意，在面試過(guò)程中，這三件事絕對(duì)不可以做！

 
一、偽造簡(jiǎn)歷
誠(chéng)信是為人的基本準(zhǔn)則，也是企業(yè)在招聘人才時(shí)的首要條件，一旦被發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有造假的嫌疑，面試官會(huì)將你一票否決，不管你有多優(yōu)秀，企業(yè)都不會(huì)再給予考慮。
小徐畢業(yè)后想從事財(cái)務(wù)類工作，為了讓自己在求職時(shí)具有優(yōu)勢(shì)，他在簡(jiǎn)歷中加上了“通過(guò)兩科CMA”的成績(jī)。事實(shí)上小徐在畢業(yè)前只通過(guò)了一科CMA考試，心里盤(pán)算著面試官不會(huì)問(wèn)那么仔細(xì)，等到入職后再抽空考過(guò)剩下那一門(mén)，想必沒(méi)人會(huì)注意到。
小徐的小算盤(pán)打得響亮，簡(jiǎn)歷剛投出去沒(méi)多久，就有不少公司給了面試邀請(qǐng)，小徐從中挑了自己最滿意的一家企業(yè)去面試，當(dāng)天出門(mén)前很是仔細(xì)地打扮了一下，梳了一個(gè)成熟的發(fā)型，穿上帥氣筆挺的西裝，自信滿滿地來(lái)到公司。
在面試過(guò)程中，面試官對(duì)于小徐全科通過(guò)CMA的成績(jī)很感興趣，對(duì)于CMA知識(shí)方面就多問(wèn)了幾句，一開(kāi)始小徐還能侃侃而談，越到后面越有些招架不住，心里開(kāi)始琢磨是不是面試官看出了什么貓膩，一旦有了這個(gè)想法，小徐在面試過(guò)程中就顯得更緊張了，言語(yǔ)之間支支吾吾，后來(lái)被面試官三言兩語(yǔ)就問(wèn)出了實(shí)際情況，當(dāng)即便終止了面試進(jìn)程。小徐滿臉通紅，無(wú)地自容，灰溜溜地離開(kāi)了公司。
對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，有過(guò)一次造假經(jīng)歷的求職者基本等同于是打入冷宮，只好祈禱這件事沒(méi)有傳出多遠(yuǎn)，否則在業(yè)內(nèi)不好做人。求職者們千萬(wàn)要銘記，誠(chéng)信是企業(yè)在招聘時(shí)首先希望求職者能具備的能力。像小徐這樣已經(jīng)了解到CMA的重要性與含金量，當(dāng)務(wù)之急是通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的能力，而非是以造假的手段獲得一份offer。想要成功地入職自己心儀的公司，造假是萬(wàn)萬(wàn)不可的，提升自己才是上上之策。

 
二、頻繁跳槽 
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作的第一年里并不能穩(wěn)定地待在一個(gè)企業(yè)，短短一年里可能就換了四五份工作，平均每份工作不過(guò)干了3個(gè)月左右，折算下來(lái)的話，這在很多公司甚至是連試用期階段都沒(méi)有通過(guò)便辭職了。
而這也是會(huì)讓很多面試官將你pass掉的理由。
在面試官眼中，在同一個(gè)崗位上干滿一年以上才算具有了相應(yīng)的成熟完整的工作經(jīng)驗(yàn)，如果頻繁跳槽的話，會(huì)讓面試官覺(jué)得這類求職者同樣無(wú)法勝任這一份工作，或者在現(xiàn)在應(yīng)聘的這份崗位上也無(wú)法長(zhǎng)久任職，這對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)相當(dāng)于是浪費(fèi)人力資源，既無(wú)法培養(yǎng)出一個(gè)對(duì)公司有建樹(shù)有貢獻(xiàn)的員工，也無(wú)法讓公司在短期內(nèi)獲得收益。對(duì)于這樣的求職者，面試官通常認(rèn)為他們會(huì)是“吃著眼里的望著鍋里的”，在工作中沒(méi)有定性、不夠?qū)Ｗⅰ?/div>
小凌已經(jīng)畢業(yè)兩年了，兩年內(nèi)換了5份工作，做過(guò)文員、編輯、會(huì)計(jì)、人事專員等，基本上都是從事比較基礎(chǔ)的工作，在這些工作中，小凌最長(zhǎng)的一份工作干了7個(gè)月。
雖然換了好幾份工作，但小凌并沒(méi)有覺(jué)得什么不妥，因?yàn)樗X(jué)得在這些工作中，自己是屬于被迫辭職的一方，不是工資太低，就是公司人事太復(fù)雜，要么就是工作太繁瑣，經(jīng)常要加班，占用了自己大量的私人時(shí)間……
總之小凌想做的是“錢(qián)多事少離家近”的工作，算算自己也畢業(yè)兩年了，積攢了不少工作經(jīng)驗(yàn)，小凌想重新找一份工資不低、穩(wěn)定點(diǎn)的工作，畢竟到這個(gè)年紀(jì)家里人也頻繁開(kāi)始給小凌介紹對(duì)象了，沒(méi)有一份說(shuō)得出口的工作總歸還是有點(diǎn)不好意思。
滿以為擁有兩年工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)更好找工作，可是小凌等了一周，才只等到一個(gè)招聘電話。面試過(guò)程中，面試官的兩個(gè)問(wèn)題讓小凌沉默了：“為什么沒(méi)有一份工作是在兩年以上？”，“為什么這些都是比較基礎(chǔ)的基層工作，沒(méi)想過(guò)在一個(gè)崗位上晉升嗎？”
可想而知面試結(jié)果自然是不如意，但是這也引起了小凌的反思，身邊跟她年紀(jì)差不多大的女孩子，要么月薪比她多，要么已經(jīng)做到了小主管的位子，要么報(bào)了考證班，每個(gè)周末都去高頓面授班上課，努力提升自己。
只有她還每日混扎在最基礎(chǔ)的崗位上，拿著最微薄的薪水，既沒(méi)有拿的出手的專業(yè)證書(shū)，也沒(méi)有過(guò)硬的工作好專業(yè)背景，如今還因?yàn)樽约侯l繁跳槽、工作經(jīng)歷太雜的原因，煩惱于找不到合適的工作。
小凌想：一直以來(lái)全憑自己的想法來(lái)決定自己的職業(yè)發(fā)展會(huì)不會(huì)太隨意了？
面試官一般會(huì)認(rèn)為，頻繁跳槽的人不僅沒(méi)有毅力，沒(méi)有定性，也沒(méi)有一個(gè)清晰明白的職業(yè)規(guī)劃，并不是適合自己公司的最佳人選。
為了避免因?yàn)轭l繁的跳槽而錯(cuò)失入職心儀公司的機(jī)會(huì)，，請(qǐng)每一個(gè)求職者都能認(rèn)真對(duì)待每一份工作。入職前認(rèn)真思考：有信心在這個(gè)崗位上學(xué)到自己想學(xué)的東西嗎？有自信能在崗位上得到提升嗎？
工作也是學(xué)習(xí)的過(guò)程，職場(chǎng)容不下不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步的人！

 
三、抱怨前公司
在面試過(guò)程中，還有一件事算得上是面試大忌，那就是抱怨前公司的人。
面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：為什么會(huì)離開(kāi)原先的公司？
較為保險(xiǎn)的回答可以是：原先的公司不適合我的發(fā)展了，想找一個(gè)更大的平臺(tái)闖一闖，挖掘出自己的潛能之類。
然而面對(duì)面試官的問(wèn)題，有些求職者可能會(huì)將離職的原因推到公司身上：公司管理文化屬于強(qiáng)壓式，并不適合我，主管一直排擠我，下屬也不太配合我的工作等。說(shuō)不定不知不覺(jué)間還會(huì)抱怨起公司來(lái)，面對(duì)這樣的求職者，面試官會(huì)認(rèn)為即使將其攬入公司也不會(huì)為公司帶來(lái)什么價(jià)值貢獻(xiàn)，反而一有事就會(huì)怪公司的不是，將責(zé)任推到外部環(huán)境上，卻不從自身來(lái)找原因。
這樣的人周身可能都會(huì)充滿負(fù)能量，與之相處久了會(huì)變成失敗專業(yè)戶。這樣的人，更容易與自己心儀的公司失之交臂。
高頓職業(yè)研究發(fā)展中心Martin主任說(shuō)，其實(shí)在面試過(guò)程中還會(huì)出現(xiàn)很多的原因會(huì)讓求職者錯(cuò)失入職心儀公司的機(jī)會(huì)，比如著裝、言談舉止、學(xué)歷經(jīng)歷等。希望每個(gè)求職者都能在求職時(shí)被心儀的公司錄取，這就需要求職者們?cè)诿恳环輱徫簧隙寄鼙M心盡責(zé)、提升自己。財(cái)務(wù)專業(yè)的求職者們應(yīng)該考取含金量更高的證書(shū)，比如CMA、CPA、ACCA等，讓擁有過(guò)硬的專業(yè)背景與證書(shū)加持，才能在面試中擁有更多的主動(dòng)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。
▎本文作者：薇薇安。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

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