下面分享人員甄選考點，了解成就測試等內(nèi)容。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的知識點較多，考生學(xué)習(xí)時要注意理解性記憶。
中級經(jīng)濟師人力資源_成就測試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　【知識點】成就測試

　　概念：
　　成就測試又被稱為熟練性測試或?qū)W績測驗，它通常是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進行測試。
　　目的：
　　考察一個人在大多程度上掌握對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。
　　類型：
　　成就測試通常包括知識測試和工作樣本測試兩種類型。成就測試與認知能力測試。
　　聯(lián)系：對象都屬于認知性特質(zhì)，它們所要測量的都是一個人從與環(huán)境間的相互作用驗中發(fā)展出來的能力。
　　區(qū)別：
　　認知能力測試：通常是在接受教育或訓(xùn)練之前進行的測試，用來考察一個人是否有能力接受某種課程或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練。認知能力測試必須有較高的預(yù)測效度。
　　成就測試：則是要評估一個人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果,它往往是一種事后的評估。成就測試注重內(nèi)容效度。
　　（一）知識測試
　　1.概念：
　　知識測試就是我們通常所說的考試。即通常是以筆試方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識測試.
　　2.類型：
　　綜合知識測試、專業(yè)知識測試、外語測試等各種不同類型。
　　3.操作：
　　知識測試通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識測試。
　?。ǘ┕ぷ鳂颖緶y試
　　1.概念
　　是在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。
　　2.程序
　　1）在職位分析
　　2）挑選幾項對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的部分工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實際動手來完成這些工作任務(wù)。
　　3.優(yōu)點
　　測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間有高度的一致性，效率最高。
　　4.缺點
　　1）一是工作樣本測試針對專門職位設(shè)計，普適性低；
　　2）測試的模式非標準化，成本相對較高。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源_成就測試】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點試題，了解更多最新政策！