下面分享甄選及其有效性知識點，了解內容效度的兩點局限性、效標效度等內容。中級經濟師人力資源專業(yè)是每年考生的熱門選項，考試的很多內容也和生活息息相關，值得大家認真學習。
中級經濟師人力資源_內容效度局限性
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　【知識點】甄選的可靠性與有效性

　　二、效度
　　5）內容效度的兩點局限性
　?。?）基本假設是：求職者在被雇用的時候已經具備了一定的知識、技術或能力。因此，如果一個組織準備在甄選和雇用求職者之后，再通過正式培訓計劃來教會他們掌握工作所必需的技能，那么內容效度就不太適合。
　?。?）在內容效度中主觀判斷的作用很大，必須設法將判斷過程中的推測成分減至最少，最好將評價者評分建立在某種相對具體和可觀察的行為的基礎之上。
　　2.效標效度
　　1）概念
　　效標效度也稱校標關聯效度，是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。
　　兩種常用的效標效度是預測效度和同時效度。預測效度考察的是員工被雇傭之前的測試分數與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯系。
　　2）要考察的問題
　　人員甄選中，組織最關注的問題實際上是通過某種測試或評價技術所得到的結果是否能夠準確地預測出求職者在未來的工作中取得成功或招致失敗的程度。
　　3）具體的判斷方法
　?。?）通過甄選測試所得到的分數與實際工作績效得分之間是否存在實證性聯系。若二者之間存在明顯的相關關系，便可證明該測試具有較好的效標效度。
　?。?）與甄選工作有關的效標：包括產出數量或質量、上級的評價結果、缺勤率、事故發(fā)生率、銷售額以及組織認為代表績效的其他一些指標。
　　4）種類
　　比較常用的效標效度是：預測效度+同時效度。
以上就是【中級經濟師人力資源_內容效度局限性】的全部內容。想知道自己是否適合學習經濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網經濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！