中級經濟師考試分為10個專業(yè)，人力資源每年都是考生的熱門選項，大家在學習的時候要理清知識點，多讀多記。下面分享預測的內容及其影響因素，了解人力資源需求預測的主要方法等內容。
中級經濟師_人力資源需求預測
　　第二部分：人力資源管理
　　第五章：人力資源規(guī)劃
　　第一節(jié)：人力資源規(guī)劃及其供求預測

　　【知識點】人力資源需求預測

　　一、預測的內容及其影響因素
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　　1）組織戰(zhàn)略
　　例如：戰(zhàn)略為擴張→招人；戰(zhàn)略為轉型→減員
　　2）產品和服務
　　勞動力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動力需求是從外部客戶對組織所提供的產品或服務的需求中派生出來的。一個組織提供的產品和服務的變化情況是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。
　　例如：產品和服務需求擴張→招人；萎縮或出現代替→減員
　　3）技術
　　例如：自動化→普通員工減少，技術員工增加；代替
　　4）組織變革例如：
　　直線職能制向事業(yè)部制轉型→增加事業(yè)部對職能管理人員的需求。外包→減少人員需求
　　二、人力資源需求預測的主要方法
　?。ㄒ唬╊A測的角度
　?。?）宏觀層面進行預測：根據組織的總體經營狀況或未來的產品或服務數量預測。
　　（2）微觀層面進行預測：根據組織內部各種職能或職位的具體數量變化進行預測。
　?。ǘ┤肆Y源需求預測的方法（3 種定量方法+2 種定性方法）

類別

名稱

內容

需求預測的方法

定性預測法（在缺乏歷史數據或者

環(huán)境變化很大的情況下使用）

經驗判斷法、德爾菲法

定量預測法—預測更精確得多

比率分析法、趨勢預測法、回歸分

析法
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