股權(quán)激勵價值是什么

股權(quán)激勵價值：對非上市公司來說，股權(quán)激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。對原有股東來講，實行股權(quán)激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的道德風險，從而實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。對公司員工來說，實行股權(quán)激勵有利于激發(fā)員工的積極性實現(xiàn)自我價值。
股權(quán)激勵不是大家表面想象的那樣，直接將股權(quán)贈與經(jīng)營者。而是以一個較低的價格讓經(jīng)營者購買公司的股份。部分首付，分期還款的擁有股份。讓經(jīng)營者擁有所有權(quán)，表決權(quán)，分紅權(quán)這些好處。 經(jīng)營者要想把期股變實，必須努力地將企業(yè)經(jīng)營好，有可供分配的紅利。如果企業(yè)經(jīng)營不善，不僅期股不能變實股，本身的投入都可能虧掉。通過這種方式激勵員工更好的去工作，這就是股權(quán)激勵的好處。
股權(quán)激勵是激勵機制的一種，一般是企業(yè)為了激勵員工工作，留住優(yōu)秀員工而建立的一種長期的激勵措施。股權(quán)激勵具體是指公司給予想要激勵的對象一定的股東權(quán)益，從而實現(xiàn)對員工的激勵效應，將其與公司連接為利益共同體。
股權(quán)激勵理論是組織行為學中一個很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強化理論等。股權(quán)激勵機制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵手段。股權(quán)激勵在市場上被稱為“金手銬”，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權(quán)激勵的人在以后的工作中更加努力，更加負責。 目前，我國現(xiàn)行的與公司股權(quán)激勵相關(guān)的法律是《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》，該辦法由國資委和財政部聯(lián)合發(fā)布，辦法的推出將使股權(quán)激勵計劃迅速在市場上展開，有利于促進企業(yè)的發(fā)展和業(yè)績的增長。
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