股權(quán)激勵(lì)績效是什么

股權(quán)激勵(lì)與主營業(yè)務(wù)收入利潤率呈顯著的正相關(guān)性，有利于企業(yè)發(fā)展。但股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率相關(guān)性并不顯著。法規(guī)政策不健全、公司治理結(jié)構(gòu)不完善以及市場(chǎng)不成熟等原因都有可能導(dǎo)致企業(yè)實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法發(fā)揮應(yīng)有的積極作用。
股權(quán)激勵(lì)與績效獎(jiǎng)勵(lì)是兩種不同的人才激勵(lì)形式。股權(quán)激勵(lì)的目的是建立起一套長效激勵(lì)機(jī)制，將公司的業(yè)績與員工個(gè)人收益綁定在一起，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。 從范圍來看：股權(quán)激勵(lì)只針對(duì)小部分人群，如管理干部、核心員工；績效獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象覆蓋范圍更廣，甚至可以達(dá)到全員。從周期來看：股權(quán)激勵(lì)的周期比績效獎(jiǎng)勵(lì)長。股權(quán)激勵(lì)一般3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年進(jìn)行每年分期行權(quán)或解鎖。
從獎(jiǎng)勵(lì)力度來看：股權(quán)激勵(lì)的數(shù)額比績效獎(jiǎng)勵(lì)大得多，都是以十萬、百萬為單位。對(duì)大企業(yè)而言，股權(quán)激勵(lì)的力度更具有誘惑力。公司股權(quán)如何設(shè)計(jì)我們可以到明德資本生態(tài)圈咨詢一下。明德天盛以“精準(zhǔn)投資優(yōu)質(zhì)企業(yè)，讓企業(yè)成為行業(yè)領(lǐng)跑者”為使命，由投資經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營及IPO上市籌劃等全方位、全流程的一體化服務(wù)，與企業(yè)共創(chuàng)價(jià)值、促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展并成功上市。 股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。
績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И?jiǎng)金對(duì)于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。
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