股權(quán)激勵個股是什么

員工在公司因為股權(quán)激勵制擁有屬于自己的一部分股份，并擁有獲得的股份所帶來的效益和義務(wù)，這個股份叫做股權(quán)激勵個股。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。
投資者挑選個股投資時，針對股權(quán)激勵股，總體來說股權(quán)激勵題材是受到資本市場認(rèn)可和歡迎的，股權(quán)激勵的宗旨是刺激公司在激勵期內(nèi)取得更好的成績。但應(yīng)注意，一些公司股權(quán)激勵方案的行權(quán)門檻過高或太低，導(dǎo)致其失去了原本的作用。 股權(quán)激勵是激勵機(jī)制的一種，一般是企業(yè)為了激勵員工工作，留住優(yōu)秀員工而建立的一種長期的激勵措施。股權(quán)激勵具體是指公司給予想要激勵的對象一定的股東權(quán)益，從而實現(xiàn)對員工的激勵效應(yīng)，將其與公司連接為利益共同體。
股權(quán)激勵理論是組織行為學(xué)中一個很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強(qiáng)化理論等。股權(quán)激勵機(jī)制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵手段。股權(quán)激勵在市場上被稱為“金手銬”，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權(quán)激勵的人在以后的工作中更加努力，更加負(fù)責(zé)。
目前，我國現(xiàn)行的與公司股權(quán)激勵相關(guān)的法律是《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》，該辦法由國資委和財政部聯(lián)合發(fā)布，辦法的推出將使股權(quán)激勵計劃迅速在市場上展開，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和業(yè)績的增長。 股權(quán)激勵是利好嗎?股權(quán)激勵了可以說是利好偏多，股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現(xiàn)特別明顯的暴漲暴跌。
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