股權(quán)激勵(lì)分配是什么

股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。把股權(quán)首先分成兩個(gè)類別：資金股權(quán)部分、經(jīng)營(yíng)管理股權(quán)部分，即經(jīng)濟(jì)權(quán)和政治權(quán)。先把這兩個(gè)部分的股權(quán)分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個(gè)類別的角度分配。
公司可以設(shè)立由老板作為普通合伙人，其他員工股東作為有限合伙人的合伙企業(yè)，然后將合伙企業(yè)的資金全部投入到公司里即可。員工股東沒(méi)有直接持有公司的股權(quán)，而是持有有限合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)份額。 無(wú)論是直接持股還是間接持股，設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案都要按照至本咨詢股權(quán)激勵(lì)的定人、定股、定價(jià)、定量、定時(shí)、定考六要素進(jìn)行設(shè)計(jì)。你們公司一項(xiàng)一項(xiàng)做到位，就是一個(gè)好方案！對(duì)了，再提示一下，為了組織實(shí)施好股權(quán)激勵(lì)的各項(xiàng)工作，公司應(yīng)成立股權(quán)激勵(lì)工作小組，組成人員包括大股東、CEO、人力資源部員工、財(cái)務(wù)部員工、行政部員工、外部專家顧問(wèn)（可以請(qǐng)至本咨詢提供技術(shù)支持呦）等。
定股：1、股權(quán)激勵(lì)工具：持股平臺(tái)財(cái)產(chǎn)份額。2、股份來(lái)源：需要確定是大股東轉(zhuǎn)讓還是增發(fā)新財(cái)產(chǎn)份額。3、資金來(lái)源：需要確定是員工自籌，還是公司提供借貸。4、持股方式：?jiǎn)T工透過(guò)有限合伙企業(yè)間接持有股權(quán)。5、約束機(jī)制設(shè)定：對(duì)于員工離職、傷殘、喪失行為能力、死亡、違規(guī)后的股份處置設(shè)置機(jī)制。 定價(jià)：對(duì)你公司而言，定價(jià)指的是確定財(cái)產(chǎn)份額的出資價(jià)格，這個(gè)價(jià)格是公司與激勵(lì)對(duì)象約定的購(gòu)買本有限合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額的具體價(jià)格。關(guān)于出資價(jià)格如何確定，要考慮兩個(gè)方面：一個(gè)是了解企業(yè)估值，一個(gè)是激勵(lì)對(duì)象的工資收入水平。首先是企業(yè)估值。
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