股權(quán)激勵個稅是什么

員工在上市公司實施的股權(quán)激勵方案下取得的所得，不論形式如何，均屬于與任職受雇相關(guān)取得的所得，應該按照“工資薪金所得”計算繳納個人所得稅。對于非上市公司實施的股權(quán)激勵，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向備案，可實行遞延納稅政策，適用“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目計算繳納個人所得稅。
而確定市價的依據(jù)，一般也有以下幾種方式：（1）根據(jù)最近一次融資的估值作為市價，這是目前創(chuàng)業(yè)公司常用的一種方式；（2）根據(jù)公司最近的凈資產(chǎn)以及公司年營收×一定的系數(shù)進行估算。 一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不致于負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權(quán)激勵的價格進行準確的“測算”。也就是說，不僅要找到合理的“定價依據(jù)”，還要對每一個員工設(shè)定可接受的“價格系數(shù)”。
員工獲得股權(quán)激勵，由上市公司或其境內(nèi)機構(gòu)按照“工資、薪金所得”項目和股票期權(quán)所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。上市公司應于向股票增值權(quán)被授權(quán)人兌現(xiàn)時依法扣繳其個人所得稅。被授權(quán)人股票增值權(quán)應納稅所得額計算公式為：股票增值權(quán)某次行權(quán)應納稅所得額=（行權(quán)日股票價格－授權(quán)日股票價格）×行權(quán)股票份數(shù)。 對于取得股票期權(quán)的員工在行權(quán)日不實際買賣股票，而按行權(quán)日股票期權(quán)所指定股票的市場價與施權(quán)價之間的差額，直接從授權(quán)企業(yè)取得價差收益的，應作為工資薪金所得，按照股票期權(quán)工資薪金個人所得稅公式計算繳納個人所得稅。
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