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精選解答
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一般公司的人力資源部設有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發(fā)展主管、績效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。
常見的定價策略有六種，分別是：1、折扣定價；2、心理定價；3、差別定價；4、地區(qū)定價；5、組合定價；6、新產(chǎn)品定價。
常見的定價策略有六種，分別是：1、折扣定價；2、心理定價；3、差別定價；4、地區(qū)定價；5、組合定價；6、新產(chǎn)品定價。
風險與收益的關系;風險與收益即對立又統(tǒng)一：對立性：收益與風險相互對立，成正相關。想取得投資收益，必然面臨投資本金損失的風險，且高收益，高風險；低收益，低風險。統(tǒng)一性：收益與風險相伴而生，形影相隨。投資收益與投資風險本為一體，且收益以風險為代價，風險用收益來補償。
國家級cma證書申請條件包括：1、合格通過cma的考試，cma考試包括《財務規(guī)劃、績效和分析》、《戰(zhàn)略財務管理》兩個部分；2、通過學歷教育背景與工作經(jīng)驗認證，工作經(jīng)驗可以在考試完成后7年時間內(nèi)完成。
關于申請cma的條件和要求：1、合格通過cma的考試，cma考試包括《財務規(guī)劃、績效和分析》、《戰(zhàn)略財務管理》兩個部分；2、通過學歷教育背景與工作經(jīng)驗認證，工作經(jīng)驗可以是在申請之前完成。
