今天剛上班，就聽說剛來一個(gè)月的應(yīng)屆生S辭職了?；叵隨工作的這一個(gè)月，同事小心翼翼地問我：“怎么剛來就走了呢？是不是給她布置的工作量太多了？可是不該啊……我剛來的時(shí)候活比她多一倍。”
在企業(yè)中，年輕的員工始終都是離職率比較高的那一群人。因?yàn)樗麄儎偖厴I(yè)，選擇的機(jī)會(huì)還有很多，加上本身的經(jīng)驗(yàn)問題，去哪家公司拿的薪水都差不多，既然這一家做得不高興，大不了換一家，說不定還能遇到更好的環(huán)境、更高的工資。
但是這只是年輕員工們離職時(shí)的心態(tài)，究竟是什么原因讓他們想要跳槽，甚至頻繁跳槽的呢？高頓研究院在針對(duì)當(dāng)下年輕人的就業(yè)分析報(bào)告中，調(diào)查并總結(jié)了除工資之外，還有這些讓以90后為主的年輕員工們待不下去的理由——
[*{1}*]：價(jià)值觀不同、沒有同類
人和公司本身也有適應(yīng)性，不同的人適合不同的公司和崗位，錯(cuò)誤的配對(duì)就像是非真愛的兩個(gè)人在每天的相處之下小吵大吵輪番上演，最后過不下去決定“分手”。
職場(chǎng)中，年輕人覺得自己不適合這份工作的時(shí)候，就會(huì)毅然決然地去尋找自己的“真愛”，比如活潑外向的年輕人呆在了流水線一般的崗位上；內(nèi)向的員工被放進(jìn)了營(yíng)銷部門。價(jià)值觀不匹配、興趣點(diǎn)不相同、能力和需求不吻合，還怎么好好工作？
NO.2：每天吹牛，不見有實(shí)際舉措
企業(yè)在招聘的時(shí)候很喜歡給一個(gè)范圍，比如薪酬范圍、加薪范圍，沒什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的年輕人們欣喜地以為自己屬于*6檔，可是事實(shí)上在企業(yè)給你的定位里，你排在最低檔。當(dāng)然其實(shí)這也算不錯(cuò)了，因?yàn)橛懈愀獾墓具B最低檔都達(dá)不到。
他們喜歡每天吹牛，“2017年要上市了”“下個(gè)月有B輪融資了”“馬上要并購誰誰誰家了”，你滿懷期待，等了一年，不見動(dòng)作，再聽領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)新新人們吹噓，上市時(shí)間從2017年改成了2018年，融資從B輪到了C輪……年輕人們被忽悠了那么久，還會(huì)聽信你們裝逼嗎？

 
NO.3：動(dòng)不動(dòng)就被貼上標(biāo)簽
且不說90后，連85后這類不算年輕的年輕員工都會(huì)因?yàn)楦鞣N情況被領(lǐng)導(dǎo)們貼上標(biāo)簽。動(dòng)不動(dòng)就是“你們這些90后/85后……”
事實(shí)上，在年輕員工們看來，大家生活的時(shí)代、環(huán)境各不相同，對(duì)世界、事務(wù)和工作的看法有所差異是非常正常的，為什么非要從自己的立場(chǎng)出發(fā)，給員工們貼上一個(gè)個(gè)標(biāo)簽？
要知道，當(dāng)下的人才市場(chǎng)不同從前，企業(yè)可以選擇員工，可是員工也有選擇企業(yè)的權(quán)利，面對(duì)這種容易被貼標(biāo)簽的領(lǐng)導(dǎo)和公司，年輕員工們只會(huì)感覺到不受尊重，又有誰愿意久留呢？
NO.4：在“愛”的名義下，要員工不求利益地付出
以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主，總是用“夢(mèng)想”“熱愛”來鼓吹員工為自己效力，*4每天都能加班到九、十點(diǎn)回家，雙休日也別休息了在家辦公，有突發(fā)狀況隨叫隨到……可是工資卻給得少得可憐，一旦員工要求加班費(fèi)或者加薪，就以“太計(jì)較福利”“不懂得奉獻(xiàn)”為理由搪塞。
可是作為一名員工，辛苦讀書十幾年，期間還考各種各樣的證書，從廣泛的大學(xué)英語四六級(jí)、商務(wù)英語、各種小語種等，到專業(yè)的編程、設(shè)計(jì)、銀行從業(yè)、CFA、FRM、ACCA、USCPA、CMA等……哪一樣不是要花時(shí)間花精力花錢投入其中的，公司一句“奉獻(xiàn)”就能坐享其成一名員工的能力和其背后的價(jià)值，這根本就已經(jīng)違背了市場(chǎng)的準(zhǔn)則，還何談留住員工？
真當(dāng)現(xiàn)在的年輕人都是圣母瑪麗蘇，舍己為人嗎？
NO.5：領(lǐng)導(dǎo)沒有魅力值
年輕人多半桀驁，但也單純，他們會(huì)佩服那些工作上有能力、有魄力、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)下意識(shí)排斥那些和稀泥、搞小團(tuán)隊(duì)、無能的上司。因?yàn)閯傔M(jìn)入工作的他們一般都懷揣著對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的期待，而這種期待往往是正面的、積極的，他們唯有跟著前一種領(lǐng)導(dǎo)，才能獲得達(dá)成期待的可能。但凡有點(diǎn)腦子的年輕人，都不會(huì)想要和后者同流合污的。
其實(shí)對(duì)于年輕人來說，他們對(duì)工作的要求并不高，也不算復(fù)雜，除了上述幾件事之外，如果企業(yè)還能做到不要每天加班；不要把會(huì)議都安排在下班后，變成了變相加班；領(lǐng)導(dǎo)不要總是瞎逼逼，吹一些自己都不行的牛逼，就差不多了。
畢竟職場(chǎng)又不是蹦蹦床，誰樂意一刻不停地跳來跳去。

 
▎本文作者蘭橋，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。