今年又將有800多萬(wàn)大學(xué)生迎來(lái)“史上最難就業(yè)”畢業(yè)季。雖然不想潑冷水，但是——2019屆應(yīng)屆生中，沒(méi)拿到offer的人占54.4%，相當(dāng)于近466萬(wàn)人！
每年畢業(yè)季，一個(gè)亙古不變的問(wèn)題總是能引發(fā)熱議：
『畢業(yè)之后到底去大公司還是小公司？』
眾所周知，每年的名企校招總是“戰(zhàn)況慘烈”，幾乎是成千上萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋的情狀。當(dāng)然，大學(xué)生們對(duì)于BigName企業(yè)的『仰慕』無(wú)可厚非——
假設(shè)你同時(shí)收到阿里巴巴和一家10個(gè)人小公司的offer，我相信百分之九十九的人都會(huì)選擇阿里。
如果有人要抬杠，說(shuō)那10個(gè)人小公司是初創(chuàng)時(shí)期的小米，你能收到雷軍的親自邀請(qǐng)，那你也就不會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題。
 

 
關(guān)于這個(gè)話題，不少“過(guò)來(lái)人”都發(fā)表了自己的看法——
@奧威醬
如果都收到offer，建議大公司，因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯钠脚_(tái)很重要，以后如果要跳槽，從高平臺(tái)跳槽好跳。
@不忘初心007
建議去小公司：1、小公司能夠接觸到更多的事情2、小公司能夠了解更多公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)3、如果有大公司要你，前兩點(diǎn)作廢，去大公司。
@maybeejustin
大公司會(huì)用大量的成本跟資源培養(yǎng)你，允許你犯錯(cuò)，甚至為你作為新生犯的錯(cuò)誤買(mǎi)單，為你成長(zhǎng)提供足夠的資源。
這么看來(lái)，大家似乎都更青睞制度完善的大公司，不過(guò)，也有人對(duì)此進(jìn)行了更細(xì)致的剖析。
@隔壁老蘇
看專(zhuān)業(yè)，比如會(huì)計(jì)，大公司剛進(jìn)去一般都是出納，如果不輪崗真的對(duì)后續(xù)沒(méi)啥發(fā)展。小公司一般一個(gè)人要負(fù)責(zé)很多事，學(xué)到的也多。不要說(shuō)小公司不正規(guī)啥的，現(xiàn)在小公司都挺正規(guī)的，小公司有的手段大公司也用。小公司不是所謂的一個(gè)公司就十個(gè)人這種，最起碼要去一個(gè)制度齊全的公司。
從根本上來(lái)說(shuō)，選擇大公司還是小公司無(wú)非就是選擇“平臺(tái)”還是“經(jīng)歷”的問(wèn)題。對(duì)于尚未涉足職場(chǎng)的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，往往對(duì)兩者會(huì)產(chǎn)生一些誤解。
一、對(duì)大公司的一些誤解
1、有系統(tǒng)的培訓(xùn)
由于制度完善，大公司能夠提供很多專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，非常“鍛煉人”。事實(shí)上，能夠提高的一般也只有特定領(lǐng)域，畢竟職場(chǎng)不是學(xué)校，即使提供培訓(xùn)，也是和崗位緊密相關(guān)的內(nèi)容，不太可能非常全面。要想提高技能，關(guān)鍵還是靠自己的積累。
2、薪資高、福利好
一般來(lái)說(shuō)，大公司的崗位都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，晉升通常都比較緩慢，升職加薪都有其機(jī)制規(guī)定，真正薪資高的人多集中于管理階層。畢竟，80%的財(cái)富都掌握在20%的人手中。
3、公司牛逼=你牛逼
由于大公司通常都自帶平臺(tái)光環(huán)，因此也很容易讓其中的一些“小螺絲釘”生出自己也插上翅膀的錯(cuò)覺(jué)。事實(shí)上，一旦你離開(kāi)了這里，牛逼的依然是這家公司，而不是你。
二、對(duì)小公司的一些誤解
1、行動(dòng)靈活=制度好
因?yàn)槿藛T較少，小公司的流程模式等方面往往更為靈活，應(yīng)變速度較快。但靈活未必代表好事，可能僅僅是因?yàn)槊悦?，沒(méi)有固定業(yè)務(wù)模式的初創(chuàng)公司往往都是在摸著石頭過(guò)河。
2、事情多=挑戰(zhàn)多
有人說(shuō)，小公司接觸的事情多，挑戰(zhàn)自然也更多。其實(shí)未必。從業(yè)務(wù)方面來(lái)說(shuō)，大公司的事情必然更多，挑戰(zhàn)也更大。要知道，當(dāng)小公司還在尋找客戶的時(shí)候，大公司或許已經(jīng)在和五百?gòu)?qiáng)客戶對(duì)接了。
無(wú)論在哪，真正的“名企”是你自己
只能說(shuō)，不管小公司還是大公司，都各有利弊。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Helen表示，無(wú)論去哪個(gè)平臺(tái)，關(guān)鍵不能人云亦云，自己心里要有一桿秤，問(wèn)問(wèn)自己什么是最重要的？薪資福利、成長(zhǎng)空間，還是三觀文化，可以在心里排一個(gè)序，方便酌情選擇。她還提到，我們除了要思考企業(yè)能為你帶來(lái)什么之外，也要想想自己能為企業(yè)帶來(lái)什么。
進(jìn)入名企并不是職業(yè)成長(zhǎng)的最佳通道，更不是唯一通道，最重要的依然是提升自身專(zhuān)業(yè)技能，加強(qiáng)溝通，積累人脈，只要你足夠厲害，自然會(huì)有企業(yè)為你敞開(kāi)大門(mén)。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。