伴隨生活與工作節(jié)奏的加快，人才競爭成為當下主流話題之一，不管是小型個體還是大型跨國亦或者是中型企業(yè)，都喜歡招一些年輕有為的新鮮血液。
這正是一個年輕人的時代，80后甚至都逐漸歸于幕后，00后開始出來開疆辟土，大批90后希望在職場得到認可，盡快進入管理層，甚至成為公司培養(yǎng)對象，從而得到快速發(fā)展機會。
工作4年，財務經(jīng)理都不算
91年的小楊進入財務市場近五年，從最初的財務助理到現(xiàn)在的成本會計，整個職業(yè)生涯似乎如一潭死水毫無波瀾，時而刷朋友圈看到曾經(jīng)的好哥們提了寶馬，社團隊長已做到科級，就連喜歡跟在自己后面的“小尾巴”學弟也開始買房了。
有時候朋友圈真是是反映人生百態(tài)的最佳場所，你可以讀懂很多人很多事，深感力不從心的小楊一直覺得自己認真、努力愿意上進，才財務圈也算半個老人，崗位沒變，薪酬不高，為什么升職加薪總是沒有自己？
領導從沒談過提升的事，沒有贊許沒有表揚，仿佛就被遺忘。
雙非財經(jīng)院校會計本科，本校研究生學歷，再不濟也是個拿CPA證書的經(jīng)濟學碩士背景，曾經(jīng)滿腔的熱血，現(xiàn)在是一眼看得到頭的迷茫。
是自己哪里做的不好，還是與領導犯沖？就連努力的方向都被淡化，上班四年的老人，連個主管都沒混到，小楊無時無刻不在懷疑自己，盡管所有的朋友與家人都在勸他忍忍再提升提升，時至今日，他不得不再次憂慮起來這種無奈的生活。
經(jīng)濟學碩士，背景條件不賴
作為財務人，小楊的財務基礎相對來說挺扎實，大一到大三雖說有些浪，但專業(yè)課也沒有落下太多，成績不算上等也是中等偏上，大家都知道考本校研究生難度還好，考慮到以后職業(yè)規(guī)劃小楊就上了本校的研究生，進入工作后第三年磕磕碰碰的拿到了CPA證書，也算是財務人生有的大進步。
盡管如此，小楊所有條件都在晉升條件內(nèi)，領導依然遲遲沒有動靜。
小楊從事一家交通運輸公司，公司規(guī)模是世界級的，這邊也是亞洲區(qū)中國總部，所以平臺很好，有發(fā)展空間，且在人才晉升制度上相對完善。
一直寸步難行的是小楊英語很差，唯獨這一點，使得他與美國總部財務同事對接交接很困難，有些文件都是軟件或者同事翻譯，而他提交的數(shù)據(jù)都是經(jīng)過同事領導二次加工，這相當于增加工作量。
原來罪魁禍首是這個
小楊自己也深感慚愧，自己好像從小與英語絕緣，初中起英語考試就沒有超過70分，高考也是數(shù)學考得好，盡管每次都在逼著自己學英語，但總是因為一些若有若無的意外被打斷。
與高頓相遇也是經(jīng)朋友介紹，那時的小楊正在下定決心再補一張財務證書，糾結(jié)在ACCA、CMA、USCPA證書上，國際會計師、管理會計師、美國注冊會計師，到底考哪一張呢？
因為國際證書的前提一般是英語做主語，考證書一方面增加職場競爭優(yōu)勢，另一方面也在強逼自己學英語，直到現(xiàn)在小楊終于明白橫在自己面前的大山是什么了。
既然要增加財務技能，那一定是財務類證書作用比較大，英語做前提也是變相刺激，自己最多對接的不就是美國會計么！那還猶豫糾結(jié)什么！那就決定備考USCPA好了！
USCPA考試內(nèi)容涉及商業(yè)環(huán)境、US GAAP、審計、財務報告等，基本上就屬于一種美國CPA證書，在美國這樣一個經(jīng)濟大國中，財務人本身就是極為受歡迎的人才群體。
如果一定要說USCPA持證人在中國手中不廣的話，那你就錯了，目前美國很多企業(yè)在華投資，在華辦廠，且我們也有許多優(yōu)秀企業(yè)家在美國本土上興辦產(chǎn)業(yè)，這樣他們對于擁有US GAAP能力的中國人才變得加深起來。
既學了英語又拿了證書
漢語作為全球最難深度學習的語言之一，這時候就成了一種優(yōu)勢，雙語人才向來是國際較為追捧的人群，甚至三語、四語，只要你掌握的語種多那你受眾面毫無疑問的廣闊起來，這一點雖說帶有一絲爭論，但對我們的主人翁小楊來說，考USCPA前，學好英語是第一目標。
這樣一來，不僅學到了英語還拿到了證書，使得自身在職場競爭中加大籌碼，談崗位、薪酬再也無需畏畏縮縮，人才就應該任性一點！
USCPA考試主要考核應試者的財務專業(yè)能力與適應性執(zhí)行會計專業(yè)，所以其考試內(nèi)容與范圍相對來說并不小，包括一般會計原則、管理及成本會計、政府會計、審計、商事法與聯(lián)邦所得稅的了解運用。
為了讓考試準確反映出財務界對新進會計師能力的準確考核，USCPA考試組織委員會特別針對相關財務人士進行過大規(guī)模訪談調(diào)查，不斷更新考試內(nèi)容與框架，完成出一套較為完整與合理性較高的考試機制，AICPA考試，這在財務歷史上是具有非凡意義的。
市場缺口：高端復合型財務人才
目前，全中國USCPA持證人嚴重不足導致整體人才缺口很大，高端復合型財務人成為了城市、企業(yè)發(fā)展的新的制約條件，國家財政當局更是多次政策“下令”加快財務高端型人才培養(yǎng)進程，并將整體教育培訓機構標準加高。
這種情況下，小楊與高頓相遇不能不說是一場緣分，原先就是朋友早在兩年前接觸過高頓，時至今日，在服務、教育、教學等方面更進一步后，迎接這樣迫切需要學習得你，可謂是相得益彰。
每個人想要進步的方式不盡相同，我們更加希望能夠配合到你，取得雙贏。
初入職場、入職一年、入職三年、工作五年，這些都是職場分水嶺，錯過可能需要等下一個“賽季”，打好每一場競賽才能做出人生的突破。每個人的晉升、加薪、調(diào)任等發(fā)展都是由多重因素組成，當然也不排斥直屬領導對下屬員工存在個人意見的，這也是員工發(fā)展的障礙之一。
有些領導喜歡個性張揚的員工，有些領導會對舉止穩(wěn)重的人青睞有加，還有的人更加喜歡實干型的，不管哪一種，只要你能力足夠，條件達到了，好事總不會與你擦肩而過。人在江湖，第一步就是信任自己，信任同事么，小楊的情況并不特出，畢竟分部要與總部溝通時你的條件還是夠不上，自然在領導眼中是存在缺陷的，因為背景條件還行，也沒有辭退的意思，所以盡早發(fā)現(xiàn)、及早止損，早日作出突破還是可以“挽回”的。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。