又到了金三銀四求職跳槽旺季，理發(fā)店的tony老師開(kāi)始忙碌起來(lái)，某戒網(wǎng)站“簡(jiǎn)歷制作”模塊流量暴漲，大家都在忙著如何提高個(gè)人形象分，提高簡(jiǎn)歷匹配度，這種帶著普遍撒網(wǎng)的心態(tài)找工作，說(shuō)真的，你不累，我看著都累。
金融從業(yè)者與公司招聘部門HR之間的碰撞
招聘部門的HR是整個(gè)公司的門面，畢竟求職者第一個(gè)見(jiàn)到的就是這類人，他們的素質(zhì)高低與專業(yè)水平直接影響求職者對(duì)整個(gè)公司的打分情況，畢竟求職與招聘是個(gè)雙向過(guò)程，你選我我選你是一個(gè)各自打分的結(jié)果。
當(dāng)下，人力資源行業(yè)最為發(fā)達(dá)的地方，莫過(guò)于北上廣深，在這其中仍舊存在很多不專業(yè)并非科班出身的HR，如果這批人成了公司的門面，試問(wèn)能招到簡(jiǎn)歷匹配度多高的人才呢？
Z是一名欲求職金融工作者，留美歸國(guó)，以上海作為出發(fā)點(diǎn)，想要開(kāi)創(chuàng)一片屬于自己的金融帝國(guó)，風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域新鮮血液。
在校期間FRM考試便雙科通過(guò)，之后積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并申請(qǐng)到FRM證書(shū)，在風(fēng)控崗位上一直有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，對(duì)于中國(guó)風(fēng)控事業(yè)很感興趣，目前正在尋找風(fēng)險(xiǎn)管理方面工作，然而幾場(chǎng)面試，便讓他感受到中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域發(fā)展艱難之處。
金融風(fēng)險(xiǎn)管理師在目前中國(guó)金融人才市場(chǎng)上，依然處于“香餑餑”地位，畢竟高端型金融人才還是非常緊俏的，且目前我國(guó)金融形勢(shì)，以守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)為底線，造成風(fēng)險(xiǎn)管理這里領(lǐng)域的人才缺口出現(xiàn)異常。
那這樣的前提下，HR與FRM持有人之間存在怎樣的鏈接呢？
面試時(shí)間為周末，請(qǐng)您著正裝出席
金融從業(yè)者休息時(shí)間大多不定，他們能在周六周日加班到深夜，更遑論一個(gè)小小的面試。
“您好，您的簡(jiǎn)歷我們經(jīng)理已經(jīng)看過(guò)，想要約您在本周末上午10點(diǎn)，XX大廈XX進(jìn)行面談，面試請(qǐng)著正裝。”
Z自覺(jué)賣相還不錯(cuò)，拿出一套阿瑪尼，來(lái)到應(yīng)聘公司，一看公司介紹原來(lái)是做小額貸款業(yè)務(wù)的，還是招銷售，Z瞬間懵住了，自己看起來(lái)很像做貸款的么？
還要穿正穿？請(qǐng)問(wèn)HR從哪里看到簡(jiǎn)歷與崗位匹配度很高的？難道因?yàn)閆的人脈圈很適合做這方面推廣么？
不好意思，我可能走錯(cuò)門了，謝謝再見(jiàn)！
前臺(tái)也可以面試？那實(shí)習(xí)生是不是也可以？
有些公司從不篩選簡(jiǎn)歷，不只是招聘經(jīng)理習(xí)慣還是喜歡，通知所有投遞簡(jiǎn)歷的求職者前來(lái)面試，一些基礎(chǔ)崗位甚至直接讓前臺(tái)去面試，WHAT？那我那些風(fēng)險(xiǎn)理論、數(shù)據(jù)算法、國(guó)際金融形勢(shì)如何表達(dá)？對(duì)前臺(tái)妹子說(shuō)么？
Z在經(jīng)過(guò)第二輪壓榨后，幾乎快對(duì)獵頭公司死心，直到第三輪面試。
好了，請(qǐng)回去靜候通知！可我們才聊了10分鐘···
整場(chǎng)面試不足10分鐘，而面試官只是隨隨便便問(wèn)了下個(gè)人經(jīng)歷和基本情況，對(duì)于崗位的描述及相互之間的交流不超過(guò)三分鐘，這也算面試？？？
Z感覺(jué)都糟蹋了自己的阿瑪尼，明明是有備而來(lái)，衣著整潔、禮貌有加，最后在雙方互相了解的過(guò)程里只有一問(wèn)一答，草草收?qǐng)觥?/div>
如果你耗費(fèi)兩個(gè)小時(shí)才到面試公司，最后面試官10分鐘就“送客”，哪怕候選人不符合崗位條件，那么也應(yīng)該在簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候就篩掉，這樣才不會(huì)浪費(fèi)大家時(shí)間。
筆者并不是苛責(zé)HR的不敬業(yè)，而是整個(gè)人才市場(chǎng)對(duì)于求職者的不公正一面，完善的人才培養(yǎng)制度應(yīng)該包括招聘流程的圓滿程度，這樣才不會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)人才，每個(gè)人都有找到合適自己工作的機(jī)會(huì)。
當(dāng)時(shí)Z在高頓結(jié)束FRM培訓(xùn)的時(shí)候，一直表示自己的求職方向與就業(yè)立場(chǎng)，關(guān)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃這是個(gè)很有想法的男生，但面對(duì)以上幾個(gè)讓求職者不舒服的面試過(guò)程，他真的很無(wú)語(yǔ)。
留美高材生的發(fā)展空間很大，更何況未來(lái)從事風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的稀缺型人才，但筆者仍舊相信，是金子總會(huì)發(fā)光的，同樣也祝Z能在接下來(lái)的面試中披荊斬浪，取得好的工作。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

關(guān)注公眾號(hào)
快掃碼關(guān)注
公眾號(hào)吧
贊97