《我的前半生》熱播的時(shí)候，咨詢公司成為很多人關(guān)注的對(duì)象，咨詢?nèi)说纳畋还怩r亮麗、疲憊忙碌的矛盾體所概括。一時(shí)間，工作強(qiáng)度、生活品質(zhì)、薪酬待遇等等，成為大眾對(duì)咨詢行業(yè)討論最多的話題。
而提起咨詢這兩個(gè)字，很多人都喜歡把四大的咨詢部門(mén)和咨詢公司放在一起對(duì)比?？陀^來(lái)講，四大的咨詢和MBB（麥肯錫、波士頓、貝恩）相比還是有一定差距的。畢竟，四大的業(yè)務(wù)鏈還是以審計(jì)為主的。
而如果把《我的前半生》背景換成四大，無(wú)論是生存規(guī)則，還是工作性質(zhì)，四大人的前半生，可能又是另一些人心里無(wú)法言說(shuō)又普遍共存的秘密。
北上廣優(yōu)勢(shì)突出，女性占據(jù)了大半壁江山
四大對(duì)于很多財(cái)會(huì)學(xué)子來(lái)說(shuō)，是他們進(jìn)入金融行業(yè)所追求的第一張名片，而對(duì)非財(cái)會(huì)學(xué)生而言，是他們向金融行業(yè)前進(jìn)的最理想的跳板。
想成為四大人，首先要過(guò)的就是簡(jiǎn)歷關(guān)，學(xué)歷和專業(yè)成為要面對(duì)的第一道門(mén)檻。
據(jù)領(lǐng)英挖掘四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)者的數(shù)據(jù)可以看出，北上廣的財(cái)經(jīng)類名校在這場(chǎng)四大入場(chǎng)券的競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)較為突出。
我曾經(jīng)采訪過(guò)一個(gè)德勤的實(shí)習(xí)生，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)大二的學(xué)生，學(xué)的是美國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)。她說(shuō)，在德勤實(shí)習(xí)的這段經(jīng)歷，讓自己擁有了很多四大面試的經(jīng)驗(yàn)，也對(duì)四大有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，畢業(yè)后也會(huì)選擇先在四大工作一段時(shí)間。
而如果實(shí)習(xí)結(jié)束，需要有同學(xué)來(lái)頂替自己的崗位的時(shí)候，通常也是推薦自己學(xué)校的學(xué)生，所以財(cái)大幾乎是四大人才的輸送機(jī)，有了實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的話，畢業(yè)后留用的可能性就很大。而很多非名校出身的學(xué)生，一開(kāi)始就很難有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，自然失去了很多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
四大對(duì)于專業(yè)的要求并不局限于財(cái)會(huì)或者金融。工商管理專業(yè)占據(jù)了一半的比例，但也有很多電氣工程、工業(yè)工程、語(yǔ)言學(xué)、新聞學(xué)的人進(jìn)入四大。所以如果自己是非財(cái)會(huì)專業(yè)，但是想進(jìn)入四大，只要自己的專業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，還是有很大的機(jī)會(huì)的。
在男女比例問(wèn)題上，四大可以當(dāng)之無(wú)愧的說(shuō)，女性占據(jù)了大半壁江山。在整個(gè)行業(yè)會(huì)計(jì)師性別比例上，男女比例是1:4，而在四大里，幾乎達(dá)到了1:5。
在這種夸張的失衡狀態(tài)下，男性就成為四大在招聘時(shí)的香餑餑。同等條件下，他們更愿意錄用男生，畢竟在加班、出差等問(wèn)題上男生更具有體力優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，這并不意味著四大有性別歧視的嫌疑。在女多男少的情況下，平衡男女比例確實(shí)很重要。
每一個(gè)四大人，在將四大作為自己的職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，都需要經(jīng)歷這樣一個(gè)階段，怕自己的學(xué)歷無(wú)法滿足要求，又怕自己無(wú)法適應(yīng)四大的工作。四大人前半生的開(kāi)始，伴隨的是硬件條件的比拼，而獲得勝利的人，從此又將重新開(kāi)始一段和以前不一樣的人生。
扛得住壓力，才稱得上四大人
在四大工作，沒(méi)有良好的抗壓能力是不行的，工作強(qiáng)度就是一個(gè)逃不過(guò)去的坎。很多剛畢業(yè)的年輕人在選擇四大的時(shí)候，都會(huì)有一個(gè)統(tǒng)一的原因，趁年輕要拼幾年。的確，年輕的時(shí)候，就應(yīng)該在職場(chǎng)中多受一些苦，后半生逆襲的可能性才會(huì)更大一些。
不過(guò)，在四大待上幾年，確實(shí)能學(xué)習(xí)到很多東西，這是一個(gè)厚積薄發(fā)的過(guò)程。四大能讓你把簡(jiǎn)單的復(fù)印工作做到專業(yè)的程度，也能讓你把和MBB存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)咨詢做到難以想象的細(xì)致，這些都需要時(shí)間去磨練。所以很多出了四大的人，在之后工作的過(guò)程中會(huì)覺(jué)得非常輕松，要得益于之前積累下的耐心和工作經(jīng)驗(yàn)。
審計(jì)是四大的老本行，也是很多人眼里四大的代名詞。雖然近幾年來(lái)審計(jì)的收入比例在逐漸下降，但依然是四大的主要業(yè)務(wù)。審計(jì)的種類也很多，包括年度報(bào)表審計(jì)、IPO審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、盡職調(diào)查、清算審計(jì)等等。
這其中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，可能從復(fù)印材料，到翻譯材料，到裝訂憑證，再到出具報(bào)告，都需要大幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間去完成，所以新入職的員工，在做這些簡(jiǎn)單的工作的時(shí)候，也可能一天要花費(fèi)將近十個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間。
無(wú)論工作是否有技術(shù)含量，人力都是整個(gè)過(guò)程中最大的資產(chǎn)和本錢(qián)，這對(duì)員工工作強(qiáng)度的要求是很大的。所以初期的時(shí)候，會(huì)給人一種付出和回報(bào)不成正比的感覺(jué)。
除此之外，四大的業(yè)務(wù)范圍還很廣，稅務(wù)和商務(wù)咨詢也算是其中比較重大的一塊。稅務(wù)服務(wù)的分類更多，從稅務(wù)申報(bào)代理到并購(gòu)服務(wù)，工作內(nèi)容只會(huì)更繁瑣，更細(xì)致。
而上升到企業(yè)戰(zhàn)略咨詢，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)，和財(cái)務(wù)咨詢等其他業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)專業(yè)的知識(shí)要求、團(tuán)隊(duì)合作能力、訪談的溝通能力，都有更高的準(zhǔn)則。
從進(jìn)入四大的那一刻開(kāi)始，四大人的前半生都是伴隨著很大的壓力的。誰(shuí)能熬得住時(shí)間，扛得住重?fù)?dān)，耐得住平庸，誰(shuí)就有可能成為下一個(gè)合伙人，跨入四大人的后半生。
拿再多的薪酬，還是覺(jué)得付出和回報(bào)不成正比
從應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資情況來(lái)看，四大的確占據(jù)了很多優(yōu)勢(shì)。在很多行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪資4000~5000的情況下，2017年最新數(shù)據(jù)顯示，四大的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪達(dá)到了8250元。盡管這和之前網(wǎng)上的“高盛只招了7個(gè)實(shí)習(xí)生，每個(gè)人月薪38000”無(wú)法比較，但在眾多慘淡的就業(yè)數(shù)據(jù)面前，拿著8250元的四大人已經(jīng)成為很多應(yīng)屆畢業(yè)生艷羨的對(duì)象。
四大的薪資增長(zhǎng)機(jī)制是比較透明的。前期的話，從A1（associate）到S3（senior），大概需要5年的時(shí)間，薪資大概從8000到25000，這在很多發(fā)展不錯(cuò)的行業(yè)里，例如金融、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等等，都是普遍存在的。
但是之后如果能升到經(jīng)理的話，薪資就會(huì)有大幅度的提升，平均年薪在30~50萬(wàn)之間。做到合伙人的話，年薪上百萬(wàn)都不是問(wèn)題。但這對(duì)時(shí)間有很大的要求，很多四大員工做到兩三年的時(shí)候，就會(huì)尋求跳槽的機(jī)會(huì)，覺(jué)得自己的付出和收入不成正比。
Associate和senior是有加班費(fèi)的，加班和出差補(bǔ)貼也是很大的一筆收入。但在很多人看來(lái)，平均下來(lái)的話，時(shí)薪并沒(méi)有高出多少。
四大收取服務(wù)費(fèi)，是按照員工的級(jí)別設(shè)定不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行的。如果是一個(gè)普通的Associate，這個(gè)級(jí)別的收費(fèi)是每小時(shí)1500，但是他的工資水平是8200，也就意味著，每個(gè)月工作6個(gè)小時(shí)，就可以賺回他一個(gè)月的人力成本。而剩下的工作，都是為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。
因此，每個(gè)四大人的前半生，都在付出和收入之間糾結(jié)，用更長(zhǎng)的工作時(shí)間去換取工作報(bào)酬不知道是不是一種合理的做法。但更多時(shí)候，很多人并不覺(jué)得自己在四大是一種委屈。畢竟薪資不是衡量工作價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，想讓自己的后半生換一種生活方式，首先要接受用自己的一部分時(shí)間和勞動(dòng)去交學(xué)費(fèi)。
有人出走有人留下，這是圈子的常態(tài)
不管是熬到晉升，還是半路跳槽，都是四大人從前半生到后半生的必然經(jīng)歷和轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在高壓力的工作環(huán)境中，跳槽是圈子的常態(tài)。
很多人經(jīng)常喜歡問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是，從四大去投行，到底有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。其實(shí)這種問(wèn)題，不能一概而論。投行需要的是能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造價(jià)值的人，如果你的業(yè)務(wù)能力對(duì)投行的工作有幫助，那么即使你不跳槽，投行也可能會(huì)過(guò)來(lái)挖人。
在跳槽的過(guò)程中，不同時(shí)間的人也會(huì)有不同的結(jié)果。一般工作1、2年就跳槽的，其實(shí)資歷尚淺，想去好一點(diǎn)的崗位比較吃力，這段時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是在四大培養(yǎng)的良好的工作習(xí)慣和基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)。因此，大多數(shù)時(shí)候需要從頭做起，繼續(xù)積累經(jīng)驗(yàn)。
而工作3、5年跳槽的人，通常是最不劃算的。往往這個(gè)時(shí)候還沒(méi)有升經(jīng)理，屬于高不成低不就的階段。
所以最好的機(jī)會(huì)，就是升經(jīng)理后跳槽。這個(gè)時(shí)候工作年限有了，工作經(jīng)驗(yàn)有了，工作職務(wù)有了，跳槽出去有很大的可能可以在企業(yè)做個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)或者是財(cái)務(wù)經(jīng)理，薪資水平不會(huì)降低，但工作強(qiáng)度會(huì)比以前小很多。
但選擇留在四大等待晉升的話，就是完全不同的另一種生活。
對(duì)于他們而言，邊上班邊考證是再正常不過(guò)的事情。有沒(méi)有CPA，關(guān)系到能不能升到manager的級(jí)別，所以即使晚上12點(diǎn)下班，還要花兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間去看CPA的課程。甚至很多畢業(yè)想去四大工作的學(xué)生，在大學(xué)階段就開(kāi)始去高頓學(xué)習(xí)CPA，為自己的職業(yè)生涯鋪路。
從associate，到A2、S1、S2、S3，再到經(jīng)理、合伙人，越往上升，需要的時(shí)間就越長(zhǎng)。從普通員工到資深員工，需要31個(gè)月的時(shí)間，從高級(jí)經(jīng)理到合伙人，則需要70個(gè)月的時(shí)間。往往從普通員工做到合伙人，需要13年的時(shí)間。誰(shuí)能堅(jiān)持到最后，誰(shuí)就能成為別人眼里那個(gè)高不可攀的領(lǐng)導(dǎo)者。
阿里巴巴CFO武衛(wèi)在進(jìn)入阿里巴巴之前，就已經(jīng)是畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分公司的審計(jì)合伙人了。做到合伙人的位子，再想要跳槽的話，就屬于行業(yè)的精尖人才了。自此，就已經(jīng)邁入了四大人的后半生。
更多時(shí)候，四大就像是錢(qián)鐘書(shū)所著的《圍城》，城外的人想進(jìn)去，城里的人想出來(lái)。而有些出來(lái)的人，覺(jué)得自己不適合外面的世界，又會(huì)繼續(xù)選擇回去，打起精神拼搏剩下的人生。
每一個(gè)選擇了四大的人，都會(huì)在生活的艱辛下慢慢摸索出自己的生存規(guī)則，不管之后是選擇留下還是離開(kāi)，都沒(méi)有多少不甘和不舍。痛苦和驕傲伴隨著前行，是四大人的常態(tài)，也是漫長(zhǎng)歲月里，四大人真實(shí)而又漂浮的前半生。
▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫(xiě)的了雞湯。