Ada最近有了跳槽的想法。
她把簡歷更新了一番，點擊刷新。
三年之后，她又一次將全新的自己暴露在各大雇主的眼光之下。
Ada是一家大型民營企業(yè)的財務(wù)主管，畢業(yè)三年就升做主管，除了公司擴大發(fā)展恰逢機遇之外，也不得不承認Ada的勤奮踏實，學(xué)習能力也很強，兩年之內(nèi)不僅拿到了職稱，還考出了ACCA，一直頗受上司賞識。
很快，獵頭的電話紛至沓來，Ada自己也開始瀏覽各大招聘網(wǎng)站的信息。她覺得，以自己的能力和背景，可以朝著財務(wù)經(jīng)理的目標去，因此也格外關(guān)注管理崗位。然而很快，Ada就發(fā)現(xiàn)了一件“有趣”的事情：許多企業(yè)在招聘財務(wù)高層管理人員的時候，很多都有一個硬性要求——“四大背景”或者“必須有四大經(jīng)驗”。
 
“四大”——業(yè)內(nèi)人士都知道，就是全球知名的四大會計師事務(wù)所。
據(jù)高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，每年有超過10萬應(yīng)屆生大軍申請進入四大，而每年成功入職的只有大約7000人。
四大的招聘機制嚴格謹慎，對于人才的要求也頗高，但是對于學(xué)校專業(yè)卻沒有什么特殊的偏好和限制，因此，每年對四大趨之若鶩的應(yīng)屆生向來只增不少。
那么，為什么企業(yè)在招聘財務(wù)高管時會出現(xiàn)“四大背景”這樣的硬性要求呢？
成長快速 業(yè)務(wù)能力扎實
可以說，四大是能夠讓應(yīng)屆生在職場快速成長的絕佳場所。
四大新入職人員第一年都是從Associate開始做，第一年是A1，第三年開始升到Senior Associate也就是S1，熬幾個年頭的S1、S2、S3，然后升到Manager，最后就是事務(wù)所的合伙人。
在這個升職的過程中，意味著你業(yè)務(wù)能力的逐步提升，從一開始的跑腿發(fā)函證，到之后做一些實質(zhì)性程序，做盤點，再到帶領(lǐng)一個小組完成一個個項目。中間的加班加點、出差奔波，都是毫無含糊的鍛煉，學(xué)到的東西一定比坐在辦公室里對著賬本發(fā)呆多得多。
黃金職業(yè)跳板
將四大當作職業(yè)發(fā)展的跳板已經(jīng)不是什么新鮮事了。
四大能提供非常好的職業(yè)化訓(xùn)練，無論是和同事、客戶交流的內(nèi)容、方式，還是言行、著裝，都要求職業(yè)化。可以說，四大人的腳尖看起來都是專業(yè)的，一絲不茍的。
而如果你在四大做審計，就能夠接觸到各種各樣的問題和行業(yè)，在解決問題的過程中，你能夠積聚經(jīng)驗和人脈，四大的經(jīng)歷會日益成為你的職業(yè)資本和優(yōu)勢。
當你離開四大另謀高就的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己儼然已經(jīng)成了財務(wù)招聘市場上的“香餑餑”。
四大是很多人職業(yè)發(fā)展的起點，更是很多人職業(yè)發(fā)展的黃金跳板，面對就業(yè)市場上對于專業(yè)人才的高需求，讓自己擁有真材實料才是前程似錦的唯一養(yǎng)料。
 
▎本文來源高頓，作者牛轟轟，高頓財經(jīng)簽約作者，游學(xué)美國五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國內(nèi)。正經(jīng)得有點逗，文藝得有點挫，污得有點甜。