每個人都有自己的個性，投行也是。
 
每家投資銀行都有自己的風格，如果你對面的分析師喜歡用“we”而不是“I”，那么他一定來自高盛，如果你的投行經理做事“僵硬”，那么八成是摩根大通的員工。這也是為什么高盛享有盛譽，而摩根大通業(yè)務更好的主要原因吧。
 
金融行業(yè)一直以來都很強調多元化，錄取的新員工來自教育界、金融界、社交媒體界，當然包括很多名牌院校的大學生，去過摩根大通的辦公室就會發(fā)現(xiàn)，只有很少一部分員工擁有金融背景。不過，這些優(yōu)秀的金融人都有幾個共通的特性，像是團隊合作能力，以及社團服務經驗等等。以下列出幾個投行注重的人才特質，供大家參考：
 企業(yè)家精神
 
很難說清楚什么是“企業(yè)家精神”，但是這樣的精神卻是金融行業(yè)，尤其是投資銀行家們應該具備的精神。有人說“企業(yè)家精神”就是勇敢創(chuàng)新，克服重重困難最終達成目的的精神，這話用在投行家身上并不為過。不過，我所了解的，關于企業(yè)家精神最好的描述是：藉由追求他個人的利益，往往也使他更為有效地促進了這個社會的利益。
 
金融行業(yè)在乎的「企業(yè)家精神」，當然包含你為自己、為公司爭取利益，但是除此之外，金融公司更期待你擁有革新、改變現(xiàn)狀的能力，以及挑戰(zhàn)新事物，克服苦難，并為社會帶來進步的的勇氣、毅力跟決心。
                 嚴謹?shù)姆治瞿芰?/strong>
 
每個優(yōu)秀的投資銀行家都是一個「分析高手」，高盛的分析師非常有名，也培養(yǎng)出很多著名的銀行家、金融界巨擘，例如，創(chuàng)造了“金磚四國”這一重要名詞的吉姆.奧尼爾。
 
但很多投行都認為分析能力不該只是分析師的能力，金融行業(yè)的各個領域都需要出色的分析師能力，找出問題、分析并解決的能力。大學時如果有修過統(tǒng)計分析相關的課程，并拿到高分，或是你在GMAT的quant section得到高分，通過學習CFA證書，培養(yǎng)了自己良好的金融思維和分析能力，這些都會是擁有良好分析能力最直接的證明。
 良好的社會參與度
 
金融行業(yè)是個高度關注社會的行業(yè)，你做出的每個決策都在社會中如愿以償?shù)膱?zhí)行，然后你才可以心安理得地將那份高額的收入放進自己的口袋。
 
如果入行之前，你有良好的社會參與，那么一定會得到投行的重視。像是回饋社會的活動，學校的志愿服務，積極參加的設計活動，或是參加了多場講座和論壇，都代表了你是個社會活躍分子，這讓投行覺得，你可以持續(xù)關注自己的工作，并將它做好。
摩根大通希望員工除了能在工作上有自己的一片天，也能成為愿意回饋社會的一份子，將你在這方面的熱忱表現(xiàn)出來，就能讓公司知道你是他們要找的人。
 正直
 
金融大佬被爆出丑聞，不是一件好事，那不只影響一個人的聲譽，也會波及公司的口碑，失去來之不易的客戶信任。投資銀行家多數(shù)握有實權，為上億資產執(zhí)行決策，所以投行希望員工可以有正確的道德觀念，不要讓利益牽著鼻子走。因此高盛非常看重申請者是否有正確的職業(yè)道德觀念。
 
高頓財經CFA研究中心友情提醒，特許金融分析師協(xié)會也對職業(yè)道德有特別的要求，在CFA的考試中，尤其是CFA一級考試，職業(yè)道德是權重很高的一部分，即便其他科目成績很好，職業(yè)道德科目掛掉的話，也被認為沒有通過考試。
 領導力
 
想申請高盛、摩根大通這樣的公司，你不能沒有領導能力。雖然每家公司對于“領導能力”的定義有些許不同，但他們的人力資源部門都表示，新員工不只是成為一個出色、有貢獻的伙伴，還要有能力帶領團隊，引導客戶。
 
再來，新世代的產業(yè)變遷，金融人更需具備及時解決問題的能力，要能夠當機立斷，在團隊遇到問題時立即站出來滅火，所以，面試的時候經常會遇到此類問題：過去工作上遇到困境，詳述你當時運用了哪些方法帶領團隊走出困境，并從中學習到什么。
 
擁有這些特質，你很適合去投行工作。
 
▎本文來源高頓，作者白米，高頓財經簽約作者，知名金融機構高級合伙人，運作8億資金，長年關注金融投資領域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。