財會行業(yè)薪酬普遍偏低是眾做周知的事實(shí)，你可能經(jīng)常會聽到他們抱怨工資低、加班多、累成狗。但是無一例外，大部分的會計人雖然嘴上哭窮喊累，但是任然堅守在自己的崗位上，每天做著機(jī)械般重復(fù)性極高的工作。很多人都比較好奇，既然會計工作有諸多不好，為什么沒有選擇辭職？
1、別無選擇
從一開始就只有一條路。此前也聽到過不少會計人說自己除了會做賬其他什么都不會，所以只能在這個行業(yè)里，待在這個崗位上。還有一部分人認(rèn)為，因?yàn)閺囊婚_始就選擇了會計行業(yè)，即便是再差也是自己選著的路，跪著也要走完。因?yàn)檫x擇，所以現(xiàn)在別無選擇。
2、騎驢找馬，還在觀望
已經(jīng)有跳槽的打算，但是在這方面還是比較保守，對比多家共公司，想要選擇一家無論是薪資還是個人發(fā)展都比較合適的跳槽。
3、顧慮較多，害怕跳槽無法解決困境
最大的顧慮就是擔(dān)心自己的工作年限太短，影響到找下一份工作。而目前雖然對薪資很不滿意，但是頻繁跳槽影響找工作，所以至少做滿一年，不然下份工作不好找。相信這不在少數(shù)。
是什么導(dǎo)致了這種現(xiàn)狀呢？
門檻低，基層人員基礎(chǔ)大
會計行業(yè)的門檻低，現(xiàn)在取消會計證之后沒有準(zhǔn)入門檻，只要你有技能懂實(shí)操基本上就可以做會計。會計行業(yè)目前兩極分化比較嚴(yán)重，高端精英人才極為緊缺，想要獲得高的收入，其條件也會提高，一般都會要求持有CPA、高級會計師等高含金量財會證書。基層會計人員已經(jīng)趨于飽和，競爭壓力也大，隨時可能被替代。
能力決定工資
不論是大型招聘網(wǎng)站統(tǒng)計還是高頓財經(jīng)的定向調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，都得出一個結(jié)論：年薪十萬以下的會計人在行業(yè)里面大約有56%左右，真正年薪20萬以上的不到5%。而形成這種差異的主要原因是個人的專業(yè)能力。
財會人如何打破這種僵局？
意識到當(dāng)前的困境
前不久德勤上市財務(wù)機(jī)器人，將取代部分基層會計人，隨后普華永道也推出機(jī)器人流程自動化解決方案。這兩者針對的都是重復(fù)性任務(wù)和工作流程，將這些重復(fù)性較高的作業(yè)更加快速的實(shí)現(xiàn)自動化。作為還在基層掙扎的會計人應(yīng)該意識到，自己即將被取代的危機(jī)?，F(xiàn)在不在是你想不想跳槽，抱怨工作多累，而是你即將失業(yè)，這才是你真正的困境。
及時充電考證
既然基層中很多會計將被淘汰，要打破這種僵局要在提升自己專業(yè)能力和技能的同時，及時充電考證，獲取更多的就業(yè)機(jī)會，參與到戰(zhàn)略性布局的工作中去。只有為為公司創(chuàng)造出更多的價值，你的薪資才能提高。
財會人想要提升自己，必須不斷學(xué)習(xí)，合理利用碎片化時間來提高專業(yè)能力。每個行業(yè)都有高薪的職位，你的薪資并非行業(yè)所決定，而是取決于你的能力。
▎本文來源高頓，作者帶夕，高頓財經(jīng)簽約作者，中級會計師、稅務(wù)師、注冊會計師三證在手，自詡白富美，財會領(lǐng)域各類趣事、話題、消息，都能說道一二。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。