泰安2024年全市職稱評審工作通知發(fā)布！

　　1.單位審核

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專人對申報人申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性進行審核，重點審查申報人員在業(yè)績成果形成、評價、發(fā)表及科研誠信等方面，是否存在品德失范行為。經(jīng)審核不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報人說明原因，對擬推薦人員要在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日；經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報。

　　非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則可以由所在地的縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門或者人事代理機構(gòu)推薦上報。自由職業(yè)者可以由人事代理機構(gòu)或者所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)履行審核、公示、上報等程序。

　　2.主管部門、呈報部門、評委會組建單位（辦事機構(gòu)）審核

　　單位主管部門、呈報部門、評委會組建單位（辦事機構(gòu)）要認(rèn)真審核申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評審條件，（2）不符合填寫規(guī)范，（3）不按規(guī)定時間、程序報送，（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

　　三、評審時間及相關(guān)要求

　?。ㄒ唬r間安排

　　各系列高、中、初級職稱評審工作應(yīng)于2024年12月底前完成。泰安市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)的工程技術(shù)系列中高級以及經(jīng)濟專業(yè)高級職稱評審工作，相關(guān)申報材料按照干部人事管理權(quán)限，由各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)人力資源社會保障部門或市直主管部門、單位匯總后報市人力資源社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處。報送地址：市政大樓A5051房間，聯(lián)系電話：6991985，工程技術(shù)系列職稱申報材料上報時間為8月15日至9月15日，數(shù)據(jù)修改時間為9月16日至9月30日，逾期不再受理。經(jīng)濟專業(yè)高級職稱申報評審時間待國家公布考試成績和分?jǐn)?shù)線后確定。

　　（二）評審委員會調(diào)整及評審要求

　　1.2024年度在我市工程技術(shù)（工業(yè)和信息化領(lǐng)域）系列高級評委會增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運營服務(wù)專業(yè)方向。我市各高、中級職稱評審委員會名單詳見附件2。

　　2.市內(nèi)職稱自主評聘單位委托我市相應(yīng)評委會評審的，需向受委托評委會組建單位出具委托函。評審結(jié)束后，由相應(yīng)評委會書面反饋評審結(jié)果。

　　3.各評委會組建單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建評委會。

　　4.評委會評審應(yīng)當(dāng)使用“服務(wù)平臺”的職稱申報評審系統(tǒng)，實現(xiàn)全程追溯可查。

　　5.評審工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、分類評價的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。

　?。ㄈ┦召M標(biāo)準(zhǔn)

　　職稱申報評審收費應(yīng)嚴(yán)格按《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）執(zhí)行，不得以任何名義增加收費項目。收費標(biāo)準(zhǔn)：初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格每人次100元；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格每人次160元；高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格每人次360元。

　　四、公示及發(fā)文發(fā)證

　　評審結(jié)束后，評委會組建單位應(yīng)及時在“服務(wù)平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會保障部門或評委會組建單位應(yīng)按程序核準(zhǔn)備案，及時行文公布，申報人可以登錄“服務(wù)平臺”下載打印職稱電子證書。

　　五、紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬﹪?yán)肅評審紀(jì)律。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)和市直有關(guān)部門（單位）要按照國家和省、市職稱相關(guān)政策要求，加大政策落實力度，確保各項改革舉措盡快落地、發(fā)揮實效，不得放寬標(biāo)準(zhǔn)條件推薦申報，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地、本部門（單位）職稱工作。信訪、投訴問題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報部門指導(dǎo)下調(diào)查核實，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不得報送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正，對于職稱申報評審過程中弄虛作假的人員，各地、各部門（單位）要嚴(yán)格按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定進行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機關(guān)處理。

　?。ǘ┘訌姳O(jiān)督檢查。各評委會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開展監(jiān)督檢查，評委會組建單位要與評審專家簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書。有條件的評委會可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機制，對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀(jì)問題要及時認(rèn)真進行核查，經(jīng)查屬實的，要嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)人力資源社會保障部門要加強對所屬評委會辦事機構(gòu)的檢查，指導(dǎo)其加強職稱評審工作的紀(jì)律教育，進一步規(guī)范評審工作程序，完善監(jiān)督制約機制。

　?。ㄈ娀?zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，并組織推薦，主管部門審查申報條件和申報程序等，呈報部門負(fù)責(zé)審核申報材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全，評委會辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評委會評審組織服務(wù)工作；評委會具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量；職稱管理部門負(fù)責(zé)對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報、推薦、評審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實行“誰審核，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)對提交的申報材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評審政策、違反評審程序的，可以采取通報的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見。被通報單位拒不改正，影響評審材料按時申報或者評委會如期開評的，按照國家及我省有關(guān)職稱評審規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級評委會辦事機構(gòu)不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍；不得違反評審程序和規(guī)定，隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)。對評審結(jié)果投訴較多、爭議較大的評委會組建單位，由核準(zhǔn)備案的人力資源社會保障部門進行調(diào)查評估，視情況予以暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　　六、專項行動

　?。ㄒ唬└骷壢肆Y源社會保障部門要持續(xù)面向民營企業(yè)、自由職業(yè)者、新型職業(yè)農(nóng)民，開展職稱申報評審服務(wù)專項行動，重點做好職稱政策宣傳講解工作，編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱申報“流程圖”，開設(shè)職稱政策直播課堂、錄制微視頻等，線下線上結(jié)合，努力做到政策宣傳及時精準(zhǔn)、通俗易懂，增強相關(guān)人才獲得感和滿意度，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。

　?。ǘ└骺h（市、區(qū)）、功能區(qū)人力資源社會保障部門要依托“服務(wù)平臺”，面向備案的評委會，開展規(guī)范評審組織專項行動，重點檢查是否及時將評審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件在“服務(wù)平臺”公開，是否按規(guī)定將評審方案、評審結(jié)果在“服務(wù)平臺”備案，是否全程使用“服務(wù)平臺”進行職稱評審，著力提升工作監(jiān)管效率，進一步打造公開、規(guī)范、陽光的評審環(huán)境。

　　七、規(guī)范信息發(fā)布

　　在“服務(wù)平臺”具有信息發(fā)布權(quán)限的單位，要按照“誰制定誰發(fā)布，誰發(fā)布誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真審查發(fā)布的各類公告、通知、文件等，確保發(fā)布、轉(zhuǎn)載的信息不存在違規(guī)內(nèi)容，要健全信息發(fā)布審核流程，嚴(yán)禁發(fā)布未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審核的信息。要及時維護各欄目內(nèi)容，在確保信息安全的前提下，將職稱政策、評審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件等應(yīng)當(dāng)主動公開的信息及時在相應(yīng)欄目發(fā)布。

　　本通知未盡事宜，按照國家和省、市現(xiàn)行政策執(zhí)行。如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　附件：

　　附件1：部分職稱評審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評價標(biāo)準(zhǔn)名錄.docx

　　2024年7月10日