下面分享績效管理的概述知識點，了解差異化戰(zhàn)略等內容。中級經濟師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結合題目來學習理解。
中級經濟師人力資源知識點_差異化戰(zhàn)略
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第一節(jié)：績效管理的概述

　　【知識點】戰(zhàn)略性績效管理（掌握）

　?。ǘ┎町惢瘧?zhàn)略（鼓勵創(chuàng)新）

　　1.概述
　　戰(zhàn)略核心是獨特的產品和服務而不是標準化。組織在績效管理中應該弱化員工工作的直接
　　結果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新工作。
　　2.內容
　?。?）核心是獨特的產品和服務而不是標準化；
　?。?）績效管理中應弱化員工工作直接結果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新工作。
　　3.績效計劃、監(jiān)控、反饋面談鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)新式思維。
　　4.績效考核：行為導向評價方法。
　　5.評價指標：對員工多進行客觀評價。
　　6.評價主體：多元化評價主體。
　　7.考核周期：不宜過短。
　　8.考核結果應用
　　【總結】
 

績效考核

指標

主體

結果運用

成本領先

結果導向

客觀財務

上級

成本改進和控制

差異化

行為導向

客觀評價

多元化

開發(fā)與培訓
　　經濟師有哪些方向
　　經濟師的專業(yè)方向有工商管理、農業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權。初級、中級和高級經濟師均按照這幾種專業(yè)類別命制試卷。
　　經濟師考試是網(wǎng)上報名、網(wǎng)上交費的?？忌梢栽谝?guī)定的時間內，登錄中國人事考試網(wǎng)進行報名
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