隨著傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的改革，越來(lái)越多的財(cái)務(wù)從業(yè)者開(kāi)始向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，cma不僅能提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)個(gè)人專業(yè)能力也能有很大的提升。想必大家最關(guān)心的問(wèn)題，就是cma證書(shū)能夠幫助大家找什么工作？有哪些就業(yè)方向？今天小編就帶大家去了解一下吧！
考cma后能找什么工作？
一、考了CMA能找什么樣工作？
1、首先從職業(yè)上來(lái)看，CMA是屬于管理會(huì)計(jì)類證書(shū)，因此在就業(yè)方面來(lái)看，要比其它傳統(tǒng)類會(huì)計(jì)證書(shū)的就業(yè)面要寬泛的多，例如管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等、甚至是企業(yè)的CFO和CEO都把CMA證書(shū)作為職業(yè)規(guī)劃之一，由此可見(jiàn)CMA持證者就業(yè)面還是很廣的，CMA持證者能找的工作還是相當(dāng)多的。。
2、其次從公司層面來(lái)看，任何一家企業(yè)，哪怕是再小型企業(yè)都需要設(shè)立會(huì)計(jì)崗位的，那么像管理會(huì)計(jì)師CMA這種國(guó)際化的證書(shū)就更是各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)相需要的高端人才了。
一般好一點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部都需要專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析這些；要想運(yùn)營(yíng)得好，公司里比如人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)、產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)這些比較重要的崗位都需要有管理會(huì)計(jì)的人員參與；像投資機(jī)構(gòu)這種，也非常需要管理會(huì)計(jì)人才來(lái)從事基金公司合伙人、投資總監(jiān)、投資經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析專家等崗位；
3、最后從企業(yè)的戰(zhàn)略部署管理方面來(lái)看，企業(yè)的董事、董事長(zhǎng)秘書(shū)、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)合伙人、中國(guó)區(qū)首席代表甚至是分公司負(fù)責(zé)人等等角色，百分之90以上都是CMA持證者，由此可見(jiàn)CMA持證者就業(yè)面還是很廣的，CMA持證者能找的工作還是相當(dāng)多的。
二、cma優(yōu)勢(shì)：
1、缺口大
據(jù)了解，中國(guó)目前擁有1400萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，其中的80%-90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。但在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，85%以上的財(cái)務(wù)工作者都在從事管理會(huì)計(jì)的工作。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授認(rèn)為，未來(lái)十年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)海”，缺口300萬(wàn)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才需求將削減2/3,大量傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或者失業(yè)。
2、薪資高
IMA日前發(fā)布2016年全球薪資調(diào)查顯示，CMA持證者的收入相比未獲該認(rèn)證的同行高出45%，其中超過(guò)80%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，CMA認(rèn)證為他們帶來(lái)了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇并助力他們成為跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才。
調(diào)查還顯示，CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。這表明，雇主將雇員在該項(xiàng)目中所培養(yǎng)的能力視為企業(yè)快速發(fā)展的寶貴財(cái)富。
3、助力職業(yè)發(fā)展
CMA持證者可以通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查以及對(duì)企業(yè)各部門、流程、員工的把控來(lái)為績(jī)效管理、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等內(nèi)容提供有效的管理，還能應(yīng)用財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)決策等方式來(lái)為管理層提供戰(zhàn)略決策的支持和依據(jù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。
高頓教育
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