相信經(jīng)過一年多的新個稅法的實施，很多人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)高收入者繳個稅前低后高，而且過往很多稅收籌劃方式已經(jīng)不能適用了。在新的個稅政策下，如何調(diào)整薪資架構(gòu)，使得在相同的用工成本下，讓員工獲得更多收入；如何給員工宣導新的個稅政策，讓員工了解到新政對他們的收入影響，這個影響不單單是個人而是對整個家庭。這樣的大背景就催生了一個新興職業(yè)-專做薪稅籌劃及薪稅管理的薪稅師。
“薪稅師”集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是創(chuàng)新型、復合型的新興職業(yè)。
這源于新個稅法個稅征收方式把工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得以及特許權(quán)使用費所得分類為綜合所得，并從按月代扣代繳變?yōu)槔塾嬵A扣法，新扣除辦法呈現(xiàn)個稅扣除額前低后高的特有趨勢。隨著累計應納稅所得額的提高，會產(chǎn)生稅率跳級，適用稅率從低到高使得月度扣稅逐漸增加。
由于新個稅法對綜合所得實行按年計稅，累計預扣法可以使每月預扣的稅款最大趨同于年終的匯算清繳稅款，這樣那些只領(lǐng)固定工資的員工在年內(nèi)就可以及時享受到低稅率，無需在年終辦理匯算清繳退稅了。
在累計預扣法下，如果一個納稅年度累計應納稅所得額不超過3.6萬元，預扣個稅的稅率都維持在3%這一較低的級別，也不會出現(xiàn)預扣稅率跳級。但在累計應納稅所得額超過3.6萬元且不超過14.4萬元的區(qū)間時，預扣稅率就會從3%漲到10%。高收入群體隨著累計應納稅所得額的提高，最多會產(chǎn)生6次跳級，使得之后每月預扣的個稅都會有所不同。
我們來算一筆賬，以月薪1萬元來看，通過累計預扣法計算，在扣除社保與公積金后，不考慮6項附加扣除的情況下，每月繳納個稅金額均為83.31元，每月到手收入均為7693.69元。
而在月薪2萬元時，1月扣稅316.71元，實拿收入15240.29元，4月時扣稅增至752.67元，實拿收入14804.33元，5月時扣稅1055.7元，實拿收入14501.3元。當月薪為3萬元時，1月扣稅580.74元，實拿23777.36元，3月扣稅1935.81元，實拿22422.29元，9月扣稅3871.62元，實拿20486.48元。當月薪增至4萬元時，1月扣稅880.74元，實拿33477.36元，5月扣稅3214.86元，實拿31143.24元，12月扣稅7339.52元，實拿27018.58元。
不少上班族可能已經(jīng)體會到新個稅法減稅降費的好處，但是有人歡喜有人憂，新個稅法的綜合所得預扣預繳方式以及新個稅法更精細的法規(guī)條文，對HR和財務人員都提出了更高的要求。而且自2019年1月1日起，《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，社會保險等非稅收入由各級稅務機關(guān)征收，原有人力資源與財務的相關(guān)工作逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。這樣的大背景下，就衍生了一個薪與稅結(jié)合的新興職業(yè)-薪稅師。
未來對專業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會非常大，就全國2000多萬的高收入人群，以及越來越多的跨界從業(yè)者來說，一個優(yōu)秀的薪稅籌劃師、薪稅管理師、家庭理財師都將是他們所迫切需要的。薪稅師行業(yè)可謂“錢”景無限。