股權(quán)期權(quán)激勵(lì)是什么

股權(quán)期權(quán)激勵(lì):股權(quán)激勵(lì)一般是直接將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給有資格獲得的員工，是一種可得權(quán)利。期權(quán)獎勵(lì)就是對應(yīng)其名稱，是一種付條件的在未來一定時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)的權(quán)利。
期權(quán)又稱為選擇權(quán)，是在期貨的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種衍生性金融工具。從其本質(zhì)上講，期權(quán)實(shí)質(zhì)上是在金融領(lǐng)域中將權(quán)利和義務(wù)分開進(jìn)行定價(jià)，使得權(quán)利的受讓人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對于是否進(jìn)行交易，行使其權(quán)利，而義務(wù)方必須履行。 期權(quán)激勵(lì)（Stock Option Incentive）
期權(quán)激勵(lì)是股權(quán)激勵(lì)的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報(bào)酬偏低、激勵(lì)不足的現(xiàn)象，在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權(quán)計(jì)劃的嘗試，以期能夠更好地激勵(lì)經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。
期權(quán)激勵(lì)的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經(jīng)營，因此是激勵(lì)的重點(diǎn)；另外，技術(shù)骨干也是激勵(lì)的主要對象。 比如，授予高管一定數(shù)量的股票期權(quán)，高管可以在某事先約定的價(jià)格購買公司股票。
顯然，當(dāng)公司股票價(jià)格高于授予期權(quán)所指定的價(jià)格時(shí)，高管行使期權(quán)購買股票，可以通過在指定價(jià)格購買，市場價(jià)格賣出，從而獲利。由此，高管都會有動力提高公司內(nèi)在價(jià)值，從而提高公司股價(jià)，并可以從中獲得收益。外籍人士無權(quán)在A股市場獲得期權(quán)激勵(lì)。
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