股權(quán)激勵指標(biāo)是什么

股權(quán)激勵指標(biāo)指的是公司衡量股權(quán)激勵效應(yīng)目標(biāo)的方法，股權(quán)激勵指標(biāo)主要包括業(yè)績指標(biāo)、支付水平的決定、股票期權(quán)的行權(quán)價、授予股票期權(quán)的數(shù)量。
股權(quán)激勵應(yīng)堅(jiān)持風(fēng)險與收益對稱,在考核指標(biāo)的設(shè)置上既要考核當(dāng)期效益情況，更要著眼于企業(yè)的長期發(fā)展；既要看盈利水平，也要看股票市值的變化。股權(quán)激勵很大程度上源于代理理論，由于經(jīng)營者和股東存在代理性，出于自身的考慮會有產(chǎn)生逆向選擇。 股權(quán)激勵能夠很大程度上避免這樣的情況發(fā)生，將經(jīng)營者和股東的利益保持一致，他會為了獲得較高的股價而對于公司較為長遠(yuǎn)的發(fā)展而努力。同時在企業(yè)的凝聚力以及穩(wěn)定性方面也有著不可忽視的作用。我想大概可以從這兩方面發(fā)揮。
股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。 隨著公司股權(quán)的日益分散和管理技術(shù)的日益復(fù)雜化,世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員,創(chuàng)新激勵方式,紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵機(jī)制。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。
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