股權(quán)激勵(lì)議案是什么

股權(quán)激勵(lì)議案指的是公司關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的提案，股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。
股權(quán)激勵(lì)的目的是建立起一套長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，將公司的業(yè)績(jī)與員工個(gè)人收益綁定在一起，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。1、激勵(lì)員工，提升業(yè)績(jī)；2、形成企業(yè)利益共同體；3、有助于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；4、改善員工福利作用，吸引并留住人才。股權(quán)激勵(lì)要想落地，第一方面，看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否專(zhuān)業(yè)，第二，看企業(yè)自己落地的意愿與決心。 股權(quán)激勵(lì)，也稱(chēng)為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。
股權(quán)激勵(lì)理論是組織行為學(xué)中一個(gè)很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強(qiáng)化理論等。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)在市場(chǎng)上被稱(chēng)為“金手銬”，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權(quán)激勵(lì)的人在以后的工作中更加努力，更加負(fù)責(zé)。 目前，我國(guó)現(xiàn)行的與公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的法律是《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，該辦法由國(guó)資委和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布，辦法的推出將使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃迅速在市場(chǎng)上展開(kāi)，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。
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