股權激勵額度是什么

股權激勵額度包括激勵總額度和個人額度。非上市公司股權激勵總額度的設定不受法律強制性規(guī)定的限制，律師在為公司設計股權激勵總額度時需要考量激勵對象的范圍和人數(shù)、企業(yè)的整體薪酬規(guī)劃、企業(yè)控制權及資本戰(zhàn)略、企業(yè)的規(guī)模與凈資產(chǎn)。
《上市公司實施股權激勵管理辦法》規(guī)定，上市公司全部有效的股權瀲勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)，累計不得超過公司股本總額的10%。 《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》規(guī)定，國有控股上市公司在股權激勵計劃有效期內(nèi)授予的股權總量，累計不得超過公司股事總額的10%，首次股權授予數(shù)量應控制在上市公司股本總額的1%以內(nèi)。
《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權激勵試行辦法》規(guī)定，股權激勵計劃有效期內(nèi)授予的股權總亮，應結合上市公司股本規(guī)模的大小和股權激勵對象的范圍、股權激勵水平等因素確定，范圍為0,1%～10%；上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)，累計不得超過公司股本總額的10%；上市公司首次實施股權激勵計劃授予的股權數(shù)量，原則上應控制在上市公司股本總額的1%以內(nèi)。 股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。
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