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周末值班算加班嗎

2021-12-09 綜合培訓 1027人瀏覽
老師回答
星期天值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作時間之外負擔一定非生產(chǎn)性、非本職的工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。用人單位安排勞動者在星期天加班又不安排其補休的,支付不低于平時工資兩倍的加班工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
不少企業(yè)恰逢節(jié)假日、休息日的時候,會安排公司的部分員工來公司值班看守,以備不時之需,也就是我們常說的值班。近日有員工咨詢,自己一年內(nèi)值班數(shù)次,每次都是大半天,到了年底結(jié)算加班費時企業(yè)卻說你這是值班沒有加班費,這是怎么回事呢?自己在單位坐了大半天就一分錢都沒有?值班和加班的區(qū)別是什么,值班的待遇又該如何保證呢?
一、值班和加班的區(qū)別
首先企業(yè)并沒有糊弄勞動者,值班與加班的確不是一個概念。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在8小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作。而值班呢目前在法律上還沒有一個特別清晰的的定義,實踐中一般是指用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的任務。一般是非生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的,最典型的就是節(jié)假日過來單位看守。
因此兩者的主要區(qū)別,主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。例如同樣是行政人員周末來單位,繼續(xù)趕稿子準備會議和沒有具體的工作,就是過來看門或者配合消防、防震演習,空閑了還可以休息刷劇,雖然兩者都占用了勞動者一定的時間,但工作性質(zhì)及強度是明顯不同的。
二、值班的待遇
值班的待遇問題,法律和部門規(guī)章目前均無明文規(guī)定,勞動者只能要求用人單位依照勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度或參考慣例等支付相應待遇。實踐中很多勞動者并未分清值班及加班的區(qū)別,認為自己的時間已經(jīng)被用人單位占用,遂主張要求按照加班標準支付工資,是無法得到法律支持的。
部分地方針對上述問題出臺了相關(guān)紀要加以明確,例如《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》中第22條規(guī)定,下列情形中,勞動者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支持:(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的任務;(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的任務,但期間可以休息的。在上述情況下,勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應待遇。
下面我們來看一個典型案例,在(2020)蘇0891民初1759號民事判決中,法院經(jīng)審理后認為“關(guān)于加班費。被告安排原告在夜間從事與本職工作有關(guān)的值班任務,值班期間可以休息,故不應認定為加班,而是值班。原告主張夜班值班應為加班依據(jù)不足,本院不予采納。值班待遇根據(jù)規(guī)章制度、集體合同、勞動合同或者慣例確定,沒有規(guī)定或約定的,根據(jù)值班期間的勞動強度,參照勞動合同工資酌情確定。”
三、合規(guī)建議
鑒于勞動者普遍對于加班及值班的區(qū)別缺乏精準的認識,勞動者在付出相應的勞動后容易就此問題與用人單位產(chǎn)生不必要的爭議,因此建議用人單位應結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況,制定規(guī)章制度(也包括在薪酬等制度中增添相關(guān)條款)就值班問題進行規(guī)范,明確值班的安排、履行期間的義務和支付值班津貼標準等細則。
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陸陸

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