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兼職一天不給工資怎么辦

2021-12-02 綜合培訓 677人瀏覽
老師回答
勞動者可以向勞動行政部門投訴。
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同,但是勞動者為了維護自己的合法權益,建議保留工資報酬有關的證據(jù),可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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    2022-11-03 14:11 3714人看過

張老師

碩士

高頓研究院

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咨詢老師
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