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事業(yè)副科是什么意思

2021-01-28 綜合培訓 674人瀏覽
老師回答
事業(yè)副科實際上是管理八級。事業(yè)單位是按管理崗位一至十級劃分,但習慣上依然根據對應關系,將其與黨政機關領導職級進行一一對應。事業(yè)單位管理八級,就對應副科級干部,管理九級十級是一般干部,管理八級就算是領導干部了。
公務員副科和事業(yè)編副科有什么區(qū)別
晉升機制的區(qū)別
1、從晉升年限的要求來看,領導崗位晉升方式基本上一致。
事業(yè)編制執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例,公務員執(zhí)行公務員法,盡管兩種身份管理機制不一樣,但領導崗位晉升方式基本上一致,即遵循黨政干部選拔任用工作條例的晉升原則:
由副職提拔正職,要求在副職崗位上任滿兩年以上;由下一級正職提拔上一級副職,要求在下一級正職崗位上任滿三年以上。這是事業(yè)編制人員和公務員通用的晉升法則。
2、從晉升提拔的空間來看,公務員的發(fā)展空間比事業(yè)編要廣闊。
事業(yè)單位一般只是公務員單位下屬單位,單位比較小,領導的職數也比較少,而且晉升空間小的問題越往基層越明顯。
比如,某博物館為市文體旅游局下屬的正科級事業(yè)單位,一個館就一個館長為管理七級,天花板也就是管理七級。如果不走專技路線,許多事業(yè)管理人員大概率干一輩子還是管理九級即科員,好一點的提拔到管理八級即副科都已經很不錯了。
相對而言,公務員因為崗位職數較多,晉升空間較為廣闊。
最關鍵的是,目前職級并行只在公務員群體實施,事業(yè)編制還未實施。2019年新公務員法實施后,公務員迎來職務與職級并行,即使不能提拔為實職領導,也可以通過晉升職級享受待遇。
雖然職級政策雖然存在嚴格的職數比例等諸多限制,不過客觀來說打開了公務員的上升通道,一個單位可以調配的職數增多了,晉升的渠道也有所擴大。而事業(yè)編制人員喊職級并行也同步喊了幾年,至今除了在少部分地區(qū)試點外,一直沒有下文。
目前來說,事業(yè)編制人員除了提拔實職,暫無無他途晉升,晉升空間比起公務員是窄了的。
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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