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不同地區(qū)高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)評審條件也會有所不同，下面以河南省高級經(jīng)濟師人力資源評審條件為例，一起來看看如何評審吧！
高級經(jīng)濟師人力資源管理評審
第二章申報條件
第七條基本條件：
?。ㄒ唬碜o黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規(guī)。
（二）愛崗敬業(yè)，努力進取，團結(jié)協(xié)作，具備良好的職業(yè)道德和誠信意識，踐行行業(yè)規(guī)范，身體健康，能夠全面履行崗位職責。
?。ㄈ┤〉媒?jīng)濟師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，年度考核均為合格以上。
第八條學(xué)歷及資歷符合下列條件之一：
?。ㄒ唬┚邆洳┦繉W(xué)位，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿2年。
?。ǘ┚邆浯T士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿5年。
?。ㄈ┚邆浯髮W(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿10年。
（四）不具備上述規(guī)定學(xué)歷，需通過考試取得經(jīng)濟師職稱后，在基層從事與人力資源管理相關(guān)工作滿15年。
?。ㄎ澹┮丫邆淦渌盗?u>高級職稱的人員，須現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)崗位工作，并取得經(jīng)濟師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格滿1年以上。
?。┚哂衅髽I(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級證書滿2年。
第三章評審條件
第九條業(yè)務(wù)工作能力和經(jīng)歷符合以下要求：
?。ㄒ唬┚哂邢到y(tǒng)、扎實的人力資源專業(yè)理論知識，了解國家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及國際慣例。
?。ǘ┘皶r了解、掌握國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢，在實際工作中，能夠運用現(xiàn)代管理方法和手段，指導(dǎo)和改進本單位、本部門人力資源管理和服務(wù)工作。
?。ㄈθ肆Y源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動中疑難問題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。
?。ㄋ模I(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件兩條以上：
1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上。
2.作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上。
3.主持或作為骨干，參與省轄市（廳）級以上人才引進、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益。
4.主持或作為骨干，在政府或社會組織開展的就業(yè)促進、人才配置、技能培訓(xùn)等具體工作方面作出顯著貢獻，解決本區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。
5.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。
6.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進人力資源管理體制改革創(chuàng)新等方面，制定符合單位實際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用或行業(yè)認同并經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
7.編寫或修訂過公開出版發(fā)行的人力資源管理相關(guān)的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）或承擔過省轄市（廳）及人力資源管理相關(guān)課題的研究。
第十條業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：
1.主持或參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲國家級獎或省部級獎項。
2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進作用，使經(jīng)濟社會效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關(guān)部門采用。
3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實施省骨干企業(yè)培育行動計劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動計劃、誠信主題創(chuàng)建行動計劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動計劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動計劃和“招才引智”人力資源服務(wù)行動計劃等發(fā)展計劃，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門認可或表彰的。
4.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項國家級或2項省部級或5個以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。
5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽。
6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻。
7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會以及單位上級省轄市（廳）級主管部門認可或表彰的。
8.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告；在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。
9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營管理達到省內(nèi)先進水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟指標連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。
10.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎?wù)?rdquo;、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。！
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