下面分享中級(jí)濟(jì)師人力資源管理績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用的知識(shí)點(diǎn)，了解面談中評(píng)價(jià)者的誤區(qū)、績(jī)效面談的技巧等考點(diǎn)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的10個(gè)專業(yè)中，人力資源管理是每年熱門專業(yè)之一。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_面談中評(píng)價(jià)者的誤區(qū)
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績(jī)效管理
　　第四節(jié)：績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用

　　【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效反饋面談

　　四、面談中評(píng)價(jià)者的誤區(qū)
　　1.不適當(dāng)發(fā)問
　　避免誘導(dǎo)發(fā)問、發(fā)問內(nèi)容無(wú)邏輯性等。
　　2.理解不足
　　將對(duì)方談話歸納、回饋，確保對(duì)問題的真正理解。
　　3.期待預(yù)期結(jié)果
　　往往會(huì)在無(wú)意識(shí)中曲解員工的觀點(diǎn)。
　　4.自我中心和感情化的態(tài)度
　　會(huì)失去面談的客觀性和公正性。
　　5.以對(duì)方為中心及同情的態(tài)度
　　過(guò)度關(guān)懷會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生厭煩情緒。
　　五、績(jī)效面談的技巧
　　1.時(shí)間場(chǎng)所的選擇
　　避免上下班、開會(huì)等讓人分心的時(shí)段。安靜、輕松的會(huì)客廳比較合適。
　　2.認(rèn)真傾聽
　　最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工談話。
　　3.鼓勵(lì)員工多說(shuō)話
　　4.以積極的方式結(jié)束對(duì)話
　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間暫未公布，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，全國(guó)各地區(qū)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間存在差異，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間集中在每年的7月-8月份左右。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有補(bǔ)報(bào)名嗎
　　沒有，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名每年只有一次，錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間需要等待明年再報(bào)考，并且因考試地區(qū)不同，所以報(bào)名時(shí)間存在一定的差異，有些地區(qū)的報(bào)名時(shí)間比較長(zhǎng)，可持續(xù)20天左右，而有些地區(qū)的報(bào)名時(shí)間僅有10天左右的時(shí)間，所以在報(bào)名入口開啟后請(qǐng)盡早報(bào)考，并且首次報(bào)名中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生需要先注冊(cè)中國(guó)人事考試網(wǎng)官網(wǎng)賬號(hào)，將學(xué)歷信息、照片等進(jìn)行審核通過(guò)后方可正常參與報(bào)名。
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