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七級薪酬體系
一、七級薪酬體系是什么？
七級薪酬體系是固定加績效加個人提成，分為一級工資、二級工資、三級工資、四級工資、五級工資、六級工資、七級工資。
一級工資：固定工資，沒有績效提成類。
二級工資：固定工資+績效。
三級工資：固定+績效+個人提成。
四級工資：固定+績效+個人提成+團(tuán)隊提成。
五級工資：固定工資+績效+個人提成+團(tuán)隊建設(shè)+部門分紅。
六級工資：固定工資+績效+個人提成+團(tuán)隊建設(shè)+部門分紅+虛擬股分紅。
七級工資：固定工資+績效+個人提成+團(tuán)隊建設(shè)+部門分紅+虛擬股分紅+股東分紅。
二、職工薪酬是什么意思？
指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
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