USCPA可讓財(cái)務(wù)人員提供一種管理者的思維和視角,可大大提升了他們的個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力,考取了美國(guó)注會(huì),可以為從事財(cái)務(wù)工作的人士帶來(lái)職位晉升方面的幫助——不少位列世界500強(qiáng)的美國(guó)企業(yè),遍布世界各地,對(duì)USCPA持證人的需求很大,無(wú)論在美國(guó)還是國(guó)內(nèi),不少企業(yè)都會(huì)憑證書(shū)來(lái)給員工直接加薪,
在許多美國(guó)公司和在美上市中國(guó)公司眼里,USCPA資格證書(shū)是外企財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位的優(yōu)先錄用條件,是財(cái)會(huì)人員升職、加薪的重要條件之一,在美上市中國(guó)公司對(duì)這樣的人才更是重金相求。在大型公司里,年薪待遇在40~100W左右。同時(shí),周期短、通過(guò)率高、時(shí)間靈活的優(yōu)勢(shì),讓USCPA考生比其它證書(shū)考生更快通過(guò)全科考試、在職場(chǎng)上起步。
1、獎(jiǎng)金B(yǎng)onus,很多公司一般manager以上級(jí)別才會(huì)有,但不妨礙你爭(zhēng)取一下,如果那個(gè)崗位一直招不到人或招來(lái)的人不盡如人意,很有可能會(huì)用bonus來(lái)吸引人。
2、員工持股Employee Stock Purchase Plan,,如果是上市公司,對(duì)員工也許會(huì)有股票打折購(gòu)買(mǎi)的福利,比如按照市價(jià)的85%購(gòu)入,但也許會(huì)有入職時(shí)間的限制,比如入職一年后方可購(gòu)買(mǎi)。
3、股票期權(quán),這種一般會(huì)在long-term incentive plan里,一般高管或在公司服務(wù)時(shí)間較久且老板看重的人有機(jī)會(huì)得到。
4、HSA和401K的match是多少。這個(gè)不多說(shuō)了,問(wèn)清楚最高的百分比的就行了,爭(zhēng)取交到那個(gè)match的最高額好充分享受公司這一福利。
5、帶薪年假。美國(guó)大多數(shù)公司都是兩周帶薪年假起,隨著工作年限增加,年假也會(huì)相應(yīng)增加。是accrue還是granted,一般accrue的在一年內(nèi)慢慢累積起來(lái),可以carry over部分到下一年。granted會(huì)從年初就全部釋放,但年底不休作廢。
6、有無(wú)病假,如果有,是多少天,怎么計(jì)算。像我們公司是有病即休,有的公司會(huì)明確多少天。
7、如果有生育計(jì)劃,問(wèn)清楚女性是否有帶薪產(chǎn)假maternity leave,多長(zhǎng)時(shí)間。男性是否有陪產(chǎn)假paternity leave。
8、公司給不給交部分醫(yī)療保險(xiǎn)medical,dental,vision這些,比例多少。
9、出差多不多,是否有補(bǔ)貼,如何報(bào)銷(xiāo)。
10、工作時(shí)間是否靈活,是否可以朝九晚五,也可以朝八晚四。是否可以在家工作,疫情后很多公司都改為partially在家工作了,節(jié)省了不少時(shí)間、油費(fèi)和精力。